안녕하세요. 김용인 노무사입니다.

4대보험은 각 보험마다 연령에 따른 취득 요건을 달리 합니다.

산재와 건강보험은 연령에 관계없이 취득하여야하나, 건강보험의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 의무취득 대상이 됩니다.

국민연금은 60세 이상일 경우 취득제외 대상이 되고, 고용보험 중 실업급여 관련 부분은 65세 이상 취업한 경우에 취득 제외 대상이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

60세 이후에 근로하더라도 4대보험 적용됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

국민연금은 가입대상에서 제외됩니다.

그리고 65세 이후 입사 시에는 고용보험 중 실업급여 부분은 가입이 안 됩니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

만 60세를 초과하더라도 4대보험 가입의무는 동일하게 적용됩니다. 다만 고용보험의 경우 65세 이후에는 가입자격이 제한됩니다.

만 60세 이상이더라도 반드시 계약직이어야 하는 것은 아니며 당사자간 합의로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

고용보험은 65세까지 적용이 되고, 국민연금은 60세까지 적용됩니다. 나머지는 전 연령에게 적용됩니다. 60세 이상이라고 해서 정규직이 되면 안된다는 법은 없습니다. 4대보험 적용은 정규직 여부와 무관합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.

만60세 이후에는 국민연금은 가입대상이 아닙니다.

그러므로, 국민연금을 제외한 3대보험은 적용대상이며

나이가 많다고 반드시 계약직으로 근로해야 하는것은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

회사내규에 따라 정규직근로자로 채용이 가능하며, 만 60세 이상 근로자의 경우 국민연금은 가입 예외에 해당하나

이외에 고용보험과 건강보험, 산재보험은 가입이 가능합니다. (국민연금도 임의가입자로 예외적 가입은 가능)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

60세 이상이라 하더라도 고용보험은 의무가입이고 일반적으로 산재보험, 건강보험도 가입을 합니다. 다만 국민연금은 가입이 근로자의 선택사항에 해당합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

만 60세이상은 국민연금 가입은 제외되지만 나머지 보험의 경우에는 정년 60세 이후에도 계속 가입할 수 있습니다. 그리고 60세

이상인 경우 계약직으로 많이 근무를 하지만 정규직인 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험 가입대상입니다. 다만, 만 60세 이상인 근로자는 국민연금 가입대상이 아니며, 만 65세 이상인 근로자는 고용보험(실업급여) 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

법상 정년을 초과하여 기간의 정함이 없는 계약을 체결하여 근로를 제공할 수 있으며, 만 60세 이상은 국민연금 가입 제외 대상(만 65세 이상인 시점에 입사 시 고용보험 가입 제외 대상)입니다.