이것도 신고 가능한가요?.....
7월 9일부터 9월 25일까지 3개월 조금 안 되게 근무하였습니다. 이번주까지만 근무하라며 해고하셨고요. 첫달에 수습이라며 이주동안 90%만 주셨고, 제 근무가 17분에 끝났을 경우 17분을 제외하고 돈을 지급했습니다. 마감시간이 정해져있지 않아서 분단위로 계산해주시기로 하셨는데 첫 달에 제대로 계산을 안 하신 거 같더라고요. 그리고 3.3 소득세도 떼가시는데 근로계약서 작성도 안 했고 3개월 미만으로 근무하였는데 3.3% 떼갈 수 있는건가요?!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상의 근로자는 사업소득이 아닌 근로소득에 대한 세금을 원천징수 해야합니다.
수습사용한 날로부터 3개월 이내인 근로자에게는 최저임금의 90%를 지급할 수 있으나, 1년 미만의 기간을 정해 근로계약을 체결한 근로자에게는 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 100% 이상을 지급하여야 합니다.
분 단위로 근로시간을 책정할 수 있고 이를 입증할 수 있다면 17분에 대한 임금도 추가적으로 청구할 수 있을 것입니다. 상기 내용을 참고하시어 사용자가 상기 내용을 위반한 경우에는 관할 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.
공인노무사 차충현 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 17분에 대한 임금도 지급해야 합니다.
청구할 수 있습니다.
2. 소득이 발생하면 소득세를 공제할 수 있습니다.
사업주가 원천징수해서, 근로자 대신 세무서에 납부합니다.
근로계약서 작성 여부, 3개월 근무 여부와는 상관이 없습니다.
참고하세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3.3%는 사업소득세입니다. 질문자님은 근로자이므로 위와 같이 떼면 안될 것입니다. 근로계약서 미작성은 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 참고 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서(정확히는 주요근로조건 명시 서면) 미교부시 근로기준법 위반입니다.
분단위로 정확히 임금을 계산해야 합니다.
소득세에 대해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.
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