구두 퇴사통보 후 사직서 제출 거부 입증
제가 구두 퇴사 통보 (사장님 면담) 후 사직서 제출을 하였으나 거부를 당하였습니다.(인수인계후임자로인한) 구두 퇴사 통보를 하였다는 입증을 어떻게 세울 수 있을까요?1. 사직서 작성 날짜
2. 그 당일에 친구들에게 카톡을 나눈 대화
이 두가지로 추후 문제시 입증이 될까요?
가능합니다. 설사 가능하지 않더라도 사직서를 제출한 날부터 1개월이 지난 후에는 사직의 효력이 발생하며, 그 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.
제가 구두 퇴사 통보 (사장님 면담) 후 사직서 제출을 하였으나 거부를 당하였습니다.(인수인계후임자로인한) 구두 퇴사 통보를 하였다는 입증을 어떻게 세울 수 있을까요?
1. 사직서 작성 날짜
2. 그 당일에 친구들에게 카톡을 나눈 대화
이 두가지로 추후 문제시 입증이 될까요?
그냥 사직서 제출하고 한달이 지나면 사직의 효력이 발생하니 그 때 그만두시면 됩니다. 직접증거, 정황증거 모두 증거로 활용하시면 됩니다.
사장님과 퇴사 관련하여 면담을 나눈 대화 내용을 녹취한 것이 있으면 좋으나 만일 녹취 파일 등이 없는 경우에는 이를 명확하게 증명하는 것이 쉽지 않을 수 있습니다.
사장님이 질문자분께서 주장하는 날에 퇴사 관련하여 면담을 나눈 사실이 있다고 인정하면 별도 증명이 필요한 것은 아니나 만일 부인할 경우에는 사직 관련하여 친구들과 나눈 카카오톡 대화 내용을 근거로 간접적으로나마 증명하는 것이 필요해 보입니다. 감사합니다.
사직서 작성 날짜와 카카오톡 대화내용 모두 증빙자료로 활용이 가능합니다.
또한 구두 통보 당시 정황에 대한 구체적이고 일관적인 진술이 도움이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
퇴사통보를 미리하지 않더라도 법적으로 문제될 것이 없으므로 구두 퇴사통보에 대한 입증은 굳이 필요 없습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
네. 말씀해주신 내용으로 증명이 가능할 것으로 보입니다만,
회사에서 사직서 제출 사실을 인정해준다면 가장 좋을 것입니다.
도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용 뿐만 아니라 그 외 다른 자료(녹취록 등)를 추가로 구비함이 바람직할 것으로 판단됩니다.
