고용·노동
업무착오 임금소급삭감 관련 질문드립니다.
사업장 업무 착오로 인해 기존 월급이 과다책정되어 월급여를 줄인 근로계약서를 임금적용일을 최초 입사일로 소급시켜 재작성하면 별도 임금삭감동의서를 받을 필요는 없이 착오지급임금을 공제할 수 있나요?
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자와의 합의를 거쳐 적어주신 변경된 근로계약서를 작성하면 됩니다. 그리고 초과지급된 금액은 공제가
아닌 근로자에게 착오로 잘못지급한 임금액을 알려주고 회사에 반환하는 형태로 하시면 됩니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접하여 있고 상계의 금액과 방법을 미리 예고하면 상계가 가능합니다.