회사에서 반말섞어쓰고 예의없는 직원 대처하는방법 궁금합니다?
안녕하세요. 이번에 새로 입사한 MZ직원인데 말을 할때 반말을 섞어 씁니다. 설마 이런직원이 있겠거니 했는데 진짜 들어왔네요. 어떻게 대응해야 서로 맘 상하지 않게 풀어나갈수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
해당 부분에 대해서는 먼저 대화를 하실 필요가 있을 것 같습니다.
조직의 분위기와 업무상에 지켜야 하는 부분을 상사로서 알려주시는 과정을 진행해주시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 해당 직원의 부서장이나 상사라면 면담 등을 하여 말투 부분에 대해 주의를 주시면 될 것 같습니다.
부서장이 아니라면 해당 직원의 부서장에게 이야기를 하거나 인사관련 업무를 하는 부서에 이야기를 하여 해결을
하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
조직문화 차원에서 상호간 대화에 대한 예의 및 배려 등을 공유하는 것은 어떨까 제안드립니다.
해당 건은 사내 규정이나 별도의 내용으로 규율하기보다는
조직문화를 상호간 예의를 지키는 것으로 구성하여 시정을 하도록 방향을 잡는 것이 좋다 싶습니다.
조직문화 관련 워크숍이나 회의, 토론회 등을 만들어 문제를 풀어나가는 방식이 있겠습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
직원 간 사적친분이 없음에도 반말로 대화를 하는 것은 직장질서 문란행위에 해당할 수 있습니다.
2. 대화를 통해 정정을 요구해보시되, 상급자의 경우라면 괴롭힘 신고에 유의해 대화해야할 것입니다.
이런 개선요구에도 불구하고 계속된다면 문란행위로 경고조치를 해야할 것입니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
신입 직원이 입사하자 마자 상급자 및 직원들에게 반말을 하는 경우라면, 회사에서 업무적인 관계에서는 존댓말이 기본임을 명확히 지적하시고 주의를 주시는 것이 좋겠습니다
만약 그럼에도 계속 반말을 한다면 직장질서 위반 등으로 경고 및 징계 조치를 검토할 수 밖에 없습니다
감사합니다.
