고용·노동
사측의 직괴 가해자 옹호행위는 2차가해로 노동청 진정이 가능한가요?
직괴 가해자의 회사 처분이 불합리하다고 생각되어 민사소송의 자료를 가지고 노동청에 진정을 넣으려 합니다.
※ 근무지 분리요구 진정
이럴 때 사측에서 가해자의 옹호행위를 노동청에 2차가해로 진정이 가능한지 궁금합니다. 또한 사측의 개입 자체가 가능한지 궁금합니다.
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
단순히 옹호행위가 2차 가해라 단정하긴 어렵고 구제적인 행위를 검토해볼 필요가 있습니다. 직장 내 괴롭힘 발생시
사측이 개입하여 처리하는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘 2차 가해행위에 대해서는 법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다.
회사에서 직장 내 괴롭힘 피해자에 대하여 적절한 조치를 취하지 않은 것에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.