같은 회사 채용공고에 원서접수하려면 퇴사를 해야하나요?
안녕하세요. 현재 한 회사에 다니고 있는 직원입니다.
얼마전 회사에서 팀장 채용공고가 떴는데, 팀원인 제가 응시자격 조건을 충족하여 입사지원을 하였습니다.
근데, 사직 후 원서접수를 하라고 하셔서 4월 7일자로 사직처리는 했으나 바로 당장 그만둘 수 없어서 회사를 계속 나가고 있는 상태입니다.
그러니까 저는 4월 7일자로 퇴사한건데, 계속 회사에 출근하여 일을하고 휴가도 쓰고있습니다..
팀장 채용공고에서 팀장으로 합격하였고, 5월 2일부터 출근을 하라고 합니다.
그럼 전 4월 1일부터 4월 30일까지 근무를 한 건데 제 4월 월급은 어떻게 되는건가요…? 대표님께 아무리 물어봐도 답변을 얻을 수 없어 질문 남깁니다.. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사직처리는 회사 내부의 행정절차에 불과하고 실제로 근로를 했으면 그에 대한 임금을 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
같은 회사 다른 직급에 지원하는 경우 꼭 퇴사해야 한다는 법률상 규정은 없습니다. 그리고 4대보험 상실처리와 무관하게 7일
이후에도 계속 사업장에 출근하여 일을 하였다면 월급여는 4월 1일부터 30일까지 산정한 급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴사여부와 상관없이 실제 4.1.~4.30.까지 근무하였으므로 4월 급여가 정상적으로 지급되어야 할 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
같은 회사 채용 공고에 지원한다고 해서 퇴사해야 하는 것은 아니며
실제 근무한 부분에 대하여는 급여 받으실 수 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
4울 7일자로 최종 사직처리가 되었다면 근로자는 근로제공 의무가 없고, 사용자 역시 근로제공에 대한 대가로 임금을 지급할 의무가 없는 것으로 볼 수 있습니다.
그러나 사실상 이전과 같이 계속 근무한 사실이 있다면 그에 다른 임금을 지급해야 함이 타당할 것으로 보입니다.
다만, 경우에 따라 근로관계가 종료된 이후에 임의로 근로를 제공한 것으로 평가될 여지도 전혀 배제할 수 없으므로 사직 당시 사직 이후에도 계속 근무를 하는 부분에 있어서 회사와 이야기를 나눈 사실이 있는지 여부 등을 입증해야 할 수도 있습니다.
감사합니다.
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