육아
핑크내복 빵구났써요 하이187
상대방의 작은 변화나 성과에 대해 아낌없이 칭찬을 건네는 것이 후배들한테는 좋을까요?? 아니면 너무 거만해지지 않게 칭찬을 자재하는 것이 좋을까요??
상대방의 작은 변화나 성과에 대해 아낌없이 칭찬을 건네는 것이 후배들한테는 좋을까요?? 아니면 너무 거만해지지 않게 칭찬을 자재하는 것이 좋을까요??
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 보육교사입니다.
칭찬을 해주는게좋을지 자제를 하는게 좋을지
여러모로 고민이 되시는 군요~~
저는 일단 칭찬은 돌고래도 움직인다는 말이 있듯이
칭찬은 꼭 필요하다고 생각이 드는 부분입니다.
칭찬을 많이 받았다고 거만해진다 생각하진 않아요
다만 필요할때에 칭찬은 아낌없이 해주시되
그냥 무작정 많이 하는 것이 아니라 제대로 칭찬하는 것이
가장 좋아요. 칭찬이 많아서 사람이 거만해지기보단
어떻게 칭찬하느냐가 중요한 거 같습니다
그냥 “똑똑하다, 잘했다” 라고 능력만 칭찬하기보다는
“어려운데도 끝까지 포기하지 않고 고생했어” 같이
노력한 과정을 칭찬해주시는 것이 좋다고 생각해요~
그러면 후배는 나중에 어려운 일을 만나도
피하지 않고 다시 도전하는 마음을 갖게 되거든요
또 그냥 “잘했어!” 라고만 하지 마시고
어떤 부분을 정말 꼼꼼하게 잘 했는지와 아니면은
후배의 어떤 점이 좋았는지 구체적으로 말해주세요.
그러면 후배는 자신의 장점이 무엇인지 정확히 알고
그 부분을 더욱 키워나가려고 노력하게 될거라 봅니다
물론 억지로 과하게 칭찬할 필요는 없어요~
정말로 진심으로 느꼈을때, 진심을 담아서 후배분에게
칭찬해주시면 후배도 고마워 할거에요~~
질문자분도 지적보단 칭찬을 받을때 더 의욕이 생기고
칭찬해주신 분이 굉장히 고맙게 느껴지시지 않았나요?^^
후배분들도 마찬가지일테니 잘한 부분에 대해서는
아낌없이 칭찬해주시면은 오히려 거만해지지 않고
더 열심히 하려 할거라고 생각이 듭니다,
제 의견이 조금이나마 도움되셨길 바랄게요 :)
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채택된 답변안녕하세요. 어린이집 원장입니다.
작은 변화나 성과에 아낌없이 칭찬하는 것이 좋습니다.
이때 상대방의 노력이나 구체적인 변화에 초점을 맞춘다면 더 좋겠죠
그러면 선배에 대한 더 깊은 신뢰와 존경도 생기게 됩니다.
결과나 능력에 대한 칭찬이 아니기 때문에 거만해 지지는 않습니다.
안녕하세요. 이세리 초등학교 교사입니다.
저는 개인적으로 후배들에게 작은 변화나 성과라도 아낌없이 인정해 주는 것이 신뢰 관계를 쌓는데 가장 좋은 방법이라 생각해요.
거만해질까 염려되신다면 결과나 능력 자체를 거창하게 언급하기보다 [노력한 과정/ 바뀐 구체적 행동]을 중심으로 칭찬해 주세요. 겸손함을 유지하면서도 후배는 큰 자신감을 얻게 될거에요.
영혼 없는 칭찬만 아니라면 후배 입장에서는 선배의 세심한 관심에 진심으로 감사함을 느끼게 될거라 생각합니다. 칭찬을 들으며 더 적극적이고 능동적이게 성장할 것이니 격려해 주시길 바랍니다.
안녕하세요. 조계준 청소년상담사입니다.
저는 개인적으로 칭찬을 해주는 것이 좋다고 생각합니다. 하지만 칭찬하는 방법에 대해서 말씀을 드리고 싶은데요. 그냥 잘했어! 너가 최고야! 라는 식의 칭찬보다는 어떤 부분에서 이걸 이런 방식으로 해결한 것이 굉장히 좋았어! 라고 디테일 하게 칭찬을 해주시는 것이 더 효과가 좋습니다. 결과보다는 해결방식과 과정에 대해서 칭찬을 해주면 본인을 인정해줬다는 생각이 들거에요. 또한 칭찬을 하면서 잘못된 부분에 대해서도 이야기를 해주면서 너무 거만해지지 않도록 당근과 채찍을 적절히 섞어주면 좋을 것 같습니다. 칭찬은 확실히 더 잘할 수 있는 동기 부여가 될 수 있기 때문에 잘 활용하면 후배의 일의 능률이 더 올라갈 수 있어요!
안녕하세요. 이미영 초등학교 교사입니다.
후배의 작은 변화나 성과도 구체적으로 칭찬해주는 것이 좋습니다 .칭찬한다고 쉽게 거만해지는 것은 아니며, 오히려 자신의 노력을 인정받으면 자신감과 동기가 높아질 수 있습니다. 다만 무조건적인 칭찬보다는 잘했어 보다 이번에는 스스로 문제를 해결한 점이 좋았어 처럼 노력과 과정을 짚어주는 것이 효과적입니다 .과장하지 않고 진심을 담아 꾸준히 표현 해 주세요.