편의점신고하려는데 관두고하는게좋을까요 관두기하루전이나 근무할때하는게좋을까요?

Question

최저임금안주고 주휴안줘서신고하려는데 신고할때 관둔다음에 신고해도 상관없을까요?아니면 관두기전에 신고를해야할까요.

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

임금체불, 최저임금법 위반 신고는 퇴사 후에 하여도 상관없습니다. 퇴사 후 3년 이내에 하시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.

임금채권의 소멸시효는 3년으로, 과거 3년치에 대하여 임금체불 진정이 가능합니다.

재직기간이 3년 이내라면 퇴직 후 진정 접수하시는것도 괜찮을 것 같습니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

재직 중에도 가능하고, 퇴사 후에도 가능합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년임을 감안해서 적절한 시기에 하시면 되겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

주휴수당 미지급 등 임금체불은 재직중에도 가능하나 계속근로해야한다면 퇴사후 하는게 낫습니다.다만 임금채권은 지급일부터 3년까지만 유효합니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사하더라도 주휴 미지급을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 한인규 노무사입니다.

그만둔 이후 임금체불로 신고하셔도 무관합니다.

다만 주휴수당은 5인 이상 사업장인지 여부를 판단해 보셔야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 언제 신고하는지는 중요치 않습니다.

2. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.