첫 직장 근무 3주차 당일 퇴사했습니다 질문 있습니다

Question

사장실에 들어가서 퇴사하고 싶다고 얘기하고

사장이 입사일+1달 정도는 일하고 퇴사해라 했는데(입사일 10.26)

제가 오늘 당일 퇴사는 안됩니까 했더니

화내고 욕하면서(심한 욕은 아닙니다) 그래 내일부터 나오지마라

너 없어도 회사는 잘 돌아가고 있었다 이렇게 말했는데

그렇게 얘기 끝나고 식대 얘기 하면서 급여 일한 날 만큼 보내준다고 했습니다

근데 녹음본도 없고 사직서 제출도 못 해서

일단 회사 메일로 사직서 작성해서 발신은 해놨습니다

문제 되는 사항이 있을까요?

일단 근로계약서에는

근로계약기간 2026.10.26~2027.10.25

수습기간 3개월 2026.10.26~2027.01.25

제8조(퇴직)

'을'이 근로계약을 종료하기 위해서는 퇴직 30일 전에 사직서를 제출하여야 하며, 30일전에 통지하지 않은 경우 통지일로부터 30일이 지난 후에 근로계약은 종료한 것으로 본다. 단, 퇴직 30일전이라도 '갑'이 인정하는 경우 30일이내에 근로관계를 종료할 수 있다.

라고 되어 있는데 어떻게 보면 구두로 갑이 퇴사를 인정했는데 확실한 증거는 없어서.. 문제가 될 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

이미 위 과정에서 퇴사의 의사를 밝혔고 사직서까지 이메일로 제출한 상황이라면, 그에 따라 퇴사하셔도 무방할 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

근로기준법에는 근로자의 사직 절차에 대하여 규정하고 있지 않으므로 근로자는 언제든지 사직할 수 있습니다. 다만, 당사자간 근로계약서, 취업규칙 등에 근로계약 해지에 관하여 규정할 수 있으므로 근로계약서 등에 "사직30일 전에 통보"라고 되어있고, 사용자가 사직서를 수리하지 않았다면, 사직서를 제출한 시점부터 30일까지는 사직의 효력이 발생하지 않고 출근하지 아니한 경우 사용자는 무단결근 등으로 처리가 가능합니다.

다만, 질문자님의 경우 구두상으로 사직의 의사표시를 사용자가 수리한 것으로 사직의 효력이 발생한 것으로 보아야 할 것입니다.

설령 무단퇴사라 하더라도 사업장에 구체적이고 입증이 가능한 피해가 발생한 경우가 아니라면 특별한 문제는 발생하지 않으니 너무 염려하지 않으셔도 될 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

특별히 문제될 부분은 없다고 보입니다. 별도 증거가 없더라도 회사에서 퇴사에 대해 동의한 것이고

퇴사후 별도로 문제제기를 할 가능성은 크지 않다고 보입니다. 문제를 제기하더라도 실제 질문자님에게

법적으로 불이익(손해배상책임 등)이 발생할 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다.

참고로 근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구는 가능하지만 실제

입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵고 실제 소송에 드는 시간과 비용의

문제로 소송제기 가능성도 크지 않습니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

사업주가 구두로 사직을 승인한 것으로 보이므로 무단퇴사나 손해배상책임이 문제되지 않을 것으로 보입니다. 다만 분쟁 발생 시 사업주의 승인에 대한 입증이 어려울 수 있습니다

메일이나 문자로 사직 승인 의사를 확인하는 것이 좋습니다

Answer 5

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 상황을 고려했을 때 근로자의 사직의사에 대해 수리한 것으로 볼 수 있겠습니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

사용자가 사직을 수리하지 않더라도 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하기 어렵다는 점에서 전혀 걱정할 필요가 없다는 점 알려드립니다.