퇴사 통보후 근로계약서 작성을 강요하여 작성
첫입사 때 근로계약서를 작성을 안하였습니다
근데 이제 1년이상 채우고 퇴사를 회사에 통보 하였습니다 근데 회사에서 근로계약서가 있어야되니 근로계약서를 작성 하라고 하였습니다 처음본 모집공고와 다른 내용이였고 그전에 했던 일했던기간에 대해서
주휴수당,연장수당 청구가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
근로계약서를 작성했어도 주휴수당이나 연장근로수당을 받지 못했다면 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
재직 중 주휴수당이나 연장근로수당이 지급되지 않았다면 퇴사한 후에라도 지급을 청구하는 것이 가능합니다.
미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것 또한 가능합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
근로계약서와 관계없이 주휴가 발생되었으면 주휴수당을 지급해야 하고, 상시근로자 5인 이상 사업장으로서 연장근로를 하였으면 그에 상응한 수당을 주어야 합니다. 해당이 됨에도 받지 못한 이러한 수당이 있다면 당연히 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 지금까지 주휴수당 및 연장근로수당을 받지 못했다면 청구가 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴사 시점에서 근로계약서를 작성하는데 협조해 줄 의무는 없습니다.
실제 주휴수당 및 연장근로수당 청구요건을 충족한 때는 이를 청구할 수 있으며, 해당 계약서에는 서명/날인하지 마시기 바랍니다. 만약, 주휴수당 및 연장근로수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
채용시 약정한 근로조건이 다른 경우
실제 근무한 내역을 증거자료를 통하여 입증할 수 있다면
1년 근무기간 동안 지급 받지 못한 주휴수당 + 연장근로수당 청구가 가능합니다.
실제 근로시간을 입증할 출퇴근 기록부 + 근무일지 + 월급을 지급 받은 통장 내역 등 질문자의 주장을 입증할 증거자료를 확보하셔야 진정을 제기한 경우 구제 받을 수 있습니다.
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
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