신입직원 채용시 고려해야할 사항은 어떤게 있을까요??
안녕하세요 저희는 무역회사 기반으로 해외의 화장품을 수출하며 led랜턴류를 수입해 국내에 유통하고있는
회사입니다. 다름이 아니라 사업이 성장함에 따라 신입직원을 채용하려고 하는데
성별, 나이, 경력 등 기본적인것 말고 특별히 고려해야할 사항이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병력이 있는지도 확인해 보아야 할 것입니다. 왜냐하면, 채용과정에서 몰랐던 질병을 가지고 있는 근로자를 채용하게 된 경우 해당 직무를 수행함에 있어 정상적인 노동력을 제공하지 못한 경우에는 해고 사유가 될수는 있으나, 바로 근로계약을 해지할 수는 없고 해고의 절차를 거쳐야 하기 때문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신입사원을 뽑을때 고려해야할 것은 해당 직무에 대한 이해도, 기존 직원들과의 융합성을 보게 됩니다. 보통 큰 기업의 경우
상급자보다 나이가 어린 사람을 선호해서 나이가 어린 신입사원을 채용하게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력 이외에 신입사원 채용 시 개인적으로 가장 중요하게 보는 것은, 오랫동안 회사에 근무를 할 것 같은 직원입니다. 개개인의 능력에 따라 업무를 배우고 처리함에 차이는 있겠지만, 결국 경력이 쌓이게 된다면 큰 차이가 없기 때문입니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직자의 용모,키,체중 등 신체적조건, 출신지역, 혼인여부,재산, 가족의학력,직업,재산 등의 정보를 수집하지 못합니다.
[채용절차의 공정화에 관한 법률]이라는 법이 있습니다.
검색하셔서 전체적으로 살펴보시기를 권합니다.
채용절차의 공정화에 관한 법률
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 등 근로관계법에 대한 내용은 아니지만,
2. 신입사원의 역량으로는 책임감, 성실성, 대인관계, 업무능력(무역 관련), 외국어 능력 등을 위주로 채용하실 수 있으며,
3. 면접 실시 전 인적성검사를 통해 기본적인 역량을 테스트할 수 있습니다.
4. 면접의 방식은 1:1 또는 1:다, 다:다 를 사업장의 사정에 따라 선택하실 수 있으며, 면접을 통해 회사 직원으로서 적합한지 판단하실 수 있습니다.
5. 회사에 도움이 되는 좋은 인재 채용하시기를 바랍니다.
감사합니다.
