강제퇴사후 회사에 손해발생분 변상 요구
강제 퇴사 사항인데 근로하면서 회사에 손해 발생분을 변상하라고 요구합니다
3년 근무했고요 12월 말일자 사직서 제출 상태입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로자의 귀책으로 인하여 발생하는 손해에 대해 회사는 근로자에게 배상청구를 별도로 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자의 귀책사유로 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 근무중 발생한 업무과실을 이유로 민사소송을 통해 손해를 배상하라고 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 구체적 손해에 대한 인과관계가 입증되지 않는 이상 근로자에게 손해배상의 책임을 전가할 수 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
손해발생에 대해 질문자님의 책임이 있는지와 책임이 있다면 얼마를 배상해야 하는지에 대해서는 법원에서 판단할
문제입니다. 따라서 무조건 회사에서 주장하는대로 지급할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에 무슨 손해가 발생했다는 것인지 위 내용만으로는 전혀 알 수가 없습니다. 구체적으로 다시 질문해주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
구체적으로 어떤 상황인지 알 수 없으나 강제퇴사라는 의미는 해고로 해석되며 부당하다고 생각되는 경우 5인 이상 사업장에서는 부당해고 구제신고로 다툴 수 있습니다.
손해배상액은 사업주가 실제 손해액과 그 손해액이 근로자의 고의 또는 과실에 의한 것이라는 점에 대해 입증해야 합니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 근로를 제공하면서 회사에 고의 또는 과실로 경제적 손실을 끼친 경우에는 손해를 배상할 의무가 있습니다
다만, 그 내용이 구체적이지 않고 단순히 퇴사를 빌미로 금액을 요구하는 것은 타당하지 않고 실제 반환 의무가 있을지는 법적 상담을 받아 보시기 바랍니다
감사합니다
