5/22일에 5월까지만 근무 하라고 연락왔는데 해고처리 아닌가요 ?
저번주에 출근 하던 중 계단에서 넘어져 발이 부러져 전치 6주의 진단을 받았습니다. 아무 연락이 없다가 갑자가 5/22일인 어제 매장에 사람이 없어 운영이 힘드니 이번달까지만 일하는걸로 하겠다고 문자로 연락이 와 해고처리 하는건가요 ? 라고 하니 제가 근무를 못하는 상황이고 매장은 사람이 없어서 구직을 해야하는 것이니 상호 합의된 퇴사라고 말하는데 이게 퇴사처리인가요 ?
일은 12월 중순부터 시작했고 원래는 직원으로 4대보험을 냈지만 현재는 알바로 바뀌면서 4대보험을 들지 않아도 된다하여 소득세(3.3%)만 내고 있습니다.
알바로는 보통 한달 100시간정도 하였습니다.
계속 상호 합의 된 퇴사라고 주장하는데 뭐라고 말해야 산재처리와 해고 수당을 받을 수 있을까요 ? 현재 일을 하자 못하는 상황이라 간절합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
합의퇴직이 아니라 해고에 해당합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
합의 퇴사는 아니고 해고가 맞습니다. 산재기간 중 해고한 것이니 형사처벌 대상입니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
산재신청은 회사가 해주는 게 아니고 본인이 합니다. 뭐라고 말한다고 돈을 줄 것 같진 않고, 일단 산재신청은 병원에 문의해서 요양신청서 제출하시면 되고, 퇴원 이후에 5인 이상이면 부당해고 구제신청, 미만이면 노동청에 해고예고수당을 청구하면 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 의사에 반하여 5월말일자로 근로관계를 사용자가 일방적으로 종료시킬 때는 해고에 해당합니다. 출근하는 도중에 발생한 사고로 인해 부상을 입은 경우에는 업무상 재해로 볼 수 있으며 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 또한, 사용자는 근로기준법 제23조제2항에 따라 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금). 상기 내용을 참고하시어 사용자가 해고 시 관할노동위원회에 부당해고 구제신청 및 관할 노동청에 근로기준법 제23조제2항 위반으로 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일단
산재 신청하시고
해고절대금지기간의 해고로 부당해고 구제신청하시는게 좋겠습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우라면 해고에 해당이 됩니다. 만약 질문자님이 3개월 이상
근무한 상태에서 해고를 당한 경우라면 30일전 해고예고를 하지 않았으므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
그리고 일하다 다친 부분에 대해서도 산재처리가 가능하므로 치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.
사용자의 일방적인 근로계약 해지는 해고에 해당합니다. 근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로자가 동의하지 않았으므로 권고사직으로 볼 수 없고 해고에 해당합니다. 5인 미만사업장이시면 서면통지 위반 등 부당해고 문제는 없으나, 30일전 통보를 안했으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
산재처리는 이와별개로 진행하실 수 있으며 '통상적인 경로와 방법으로 출·퇴근하던 중 발생한 사고로서 가능합니다.
