합의 권고사직 후 육아휴직 중 복귀 후 퇴사..
권고사직하기로 회사와 근로자가 합의서 작성 후 사직서를 2023년 3월로 작성 함
근로자가 2022년 2월 육아휴직을 신청 하였고 3월말에 복직 후 사직을 하겠다고 함
권고사직으로 사직서 작성 후 제출 하고 퇴사 하였음(이직 한거 같음 다른 회사에서 고용보험 신고가 되있다고 함)
이후 고용센터에서 권고사직으로 하면 회사에 불이익과 과태료가 있을 수 있다 근로자와 합의하라고 함
배경상 개인사정으로 보여져서 근로복지공단에 개인사정으로 정정신청 하였지만 근로자의 확인서가 필요하다고 함
근로자는 개인사정으로 하면 실업급여를 못받아서 싫다고 함(이직한 회사를 그만 둔것으로 보여짐)
이상황을 어떻게 수습 해야할까요??
5개의 답변이 있어요!안녕하세요. 백승재노무사입니다.
근로자가 2022년 2월 육아휴직을 신청 하였고 3월말에 복직 후 사직을 하겠다고 함
권고사직으로 사직서 작성 후 제출 하고 퇴사 하였음(이직 한거 같음 다른 회사에서 고용보험 신고가 되있다고 함)
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육아휴직중에 다른 곳에 취업을 했다는 말씀이신가요?
23년에 권고사직 예정이었으나, 이미 사직을 하고 다른 곳 취업을 했으므로(고용보험은 동시에 1곳만 가입 가능함), 자진사직으로 봐야 할 것입니다.
이러한 내용을 말씀하시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
사실관계가 명확하지 않아 답변드리기 어려우나, 2023년 3월경에 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 사실이 맞다면, 현재 시점에서 고용보험 피보험자격 상실신고를 할 수 없습니다. 따라서 피보험자격 상실신고를 취소하여야 할 것입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로자와 권고사직하기로 최종 합의하셔서 권고사직으로 처리하신 부분이라 근로자 동의 없이는 현재로서 이직사유를 정정하긴 어려워 보입니다(근로자는 실업급여 때문이라도 동의 가능성이 거의 없을 수 있습니다) 감사합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
근로자는 개인사정으로 하면 실업급여를 못받아서 싫다고 함(이직한 회사를 그만 둔것으로 보여짐)
이상황을 어떻게 수습 해야할까요??
회사측에서 불리한 사정으로 보입니다. 근로자를 설득하여 사직서를 새로작성하지않는 한,권고사직처리해야할 것으로 보입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
질의의 경우 권고사직에 의한 고용관계 종료가 이루어진 것으로 판단됩니다. 이 경우 당사자의 동의가 없다면 권고사직을 철회할 수 없습니다.
다만 질의와 같이 합의한 사직일인 2023.3. 이전에 자의로 퇴사하였다면 이는 자진퇴사에 해당합니다.
