고깃집 아르바이트 주휴수당 및 미지급 임금 총액 계산 부탁드립니다.

Question

안녕하세요. 고깃집 아르바이트 임금과 주휴수당 관련하여 질문드립니다.

1. 근무 조건

* 시급: 12,000원

* 근무 시간: 하루 5시간

* 근무 형태: 주 7일 근무

* 근무 시작일: 8월 29일

2. 첫 월급 내역

* 급여 정산 기간: 8월 29일~9월 29일

* 가게 휴무일: 9월 15일, 28일, 29일

* 휴무일을 제외하고 총 29일 근무했다고 생각합니다.

* 첫 월급으로 156만 원을 지급받았습니다.

3. 이후 급여 및 근무 내역

* 9월 30일~10월 6일 근무분에 대해 7일 치 급여를 미리 받았으며, 378,000원을 지급받았습니다.

* 해당 금액이 시급 12,000원 기준인지 11,000원 기준인지 정확히 모르겠습니다.

* 이후에도 근무를 이어가고 있으며, 10월 15일까지 근무할 예정입니다.

* 추가 근무 중 하루는 개인 사정으로 결근했습니다.

4. 퇴사 관련 상황

사장님에게 그만두겠다는 의사를 밝혔으나, 사장님이 그만두면 안 된다고 하셨습니다. 현재는 계속 출근하고 있으며, 10월 15일까지 근무할 예정입니다.

이러한 상황에서 제가 퇴사할 수 있는지, 퇴사할 경우 지금까지 발생한 임금과 주휴수당을 모두 지급받을 수 있는지 궁금합니다.

또한 퇴사 후 14일 이내에 임금을 지급받지 못하면 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있는지도 알고 싶습니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

기본적으로 한달 전에는 사직의사를 통보해야 합니다. 회사에서 승인해주지 않는 경우 한달까지는 사직의

수리를 미루고 무단결근 처리를 할 수 있습니다.(따라서 회사에서 승인하지 않는 경우 퇴사통보일 기준

한달이 지나면 근로관계가 종료되어 이날부터 14일을 계산하게 됩니다.) 물론 무단결근 처리가 되더라도

이미 제공한 근로에 대한 임금 및 주휴수당은 전액 청구가 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

근로기준법상 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있으며, 사업주의 동의가 필요하지 않습니다.

통보 기간: 원칙적으로 퇴사 희망일 30일 전에 통보해야 하지만, 계약서에 어떠한 방식으로 규정되어 있는지가 중요합니다

통보 방법은 가급적 구두보다는 문자, 카카오톡 등 기록이 남는 방식으로 퇴사 의사를 명확히 전달하는 것이 좋습니다.

또한 "그만두면 안 된다"는 사업주의 말은 법적 효력이 없습니다.

첫 월급 (8/29~9/29)

시급 12,000원 × 5시간 × 29일 = 1,740,000원 (기본급)

실제 수령: 1,560,000원

차이: 180,000원 (약 3일분)

9/30~10/6 선급금

12,000원 × 5시간 × 7일 = 420,000원

실제 수령: 378,000원

시급 환산: 378,000 ÷ 35시간 = 10,800원/시간 (최저임금 미달 가능성)

2026년 최저시급은 10,030원이며, 12,000원은 이를 상회합니다.

금액의 차이가 나는 부분이 주휴수당으로 인한 것인지는 확인이 어려우나 주휴수당을 청구할 수 있는 자격이 되시는 것은 맞습니다

또한 사업주는 근로자에게 주1회 이상의 휴일을 부여하도록 하고 있기 때문에 주7일을 일하셧다면 이러한 부분 또한 위반인 것으로 보입니다