인사 발령으로 인수, 인계가 마무리 되면 전 담당자에게 업무 물어보는것은 실례인가요?

Question

아는 지인이 고민을 합니다. 회사 부서에서 일을 하다가 다른 부서로 인사 발령이 나면 당연히 인수, 인계가 절차를 가지고 전부 완료되고 난뒤에 본격적으로 업무를 하는데 하다가 모르는것을 전 담당자에게 물어보면 내가 업무를 못하는 것으로 보일까봐 고민이라고 합니다.

Answer 1

실례라고는 할수 없을꺼 같은데요. 인수인계 기간이 긴것도 아니고 짧았을텐데 그기간동안 마스터하는게 여간 힘든게 아닌데 그정도 물어보는거는 당연하다고 생각됩니다. 실수를해서 일에 차질이 생기는것보단 확실하게 물어보고 하는게 좋을꺼 같네요

Answer 2

전혀 관계 없구요.

1. 인수 인계 받고 일을 제대로 처리하기 위해서는 시간과 노력이 필요한데요.

2. 본인의 노력은 물론이고 주변의 도움이 필요하기에 당연합니다 :)

Answer 3

인사가 났더라도 모르는게 있을 수 밖에 없습니다.

그럴때는 실수를 하지 않게 하기 위해서라도 전임자에게 연락을 해서 물어봐야합니다.

조금 부끄럽고 챙피해 보일 수는 있으나 오히려 그게 가장 빠르고 쉽게 배울수있는 방법입니다.

Answer 4

인사발령으로 업무인수계가 이루어지고 업무를 한다고 하더라도 새롭게 접하는 업무를 모두 알수는 없습니다. 따라서 모르는 것이 생기면 전임자에게 문의하는 것은 당연하다고 생각합니다.

Answer 5

아무래도 발령으로 인하여 새로운 업무를 맡게 되면 모르는 것도 많고 인수/인계가 필요한 것이 사실입니다

너무 자질구레한 것을 자주 물어본다면 실례가 될 수 있지만, 문의할 사항들을 정리하여 필요한 부분들만 확인을 하는 것은 통상적인 것이니 너무 걱정하지 마시고 물어볼 것은 물어 보는 것이 좋을 듯 합니다.

Answer 6

안녕하세여. 우선 인수인계를 받아도 충분히 물어 볼 수 있습니다.

그렇기 때문에 그런 걱정을 하시지 말고 물어보셔서 해결을 하시는 것이 좋습니다.

Answer 7

보통은 실례이긴 하지만 그분 말고는 아는사람이 없다고 한다면

어쩔수없이 문의를 해봐야하지 않을까 싶습니다.

초반에는 괜찮다고 생각합니다.