연장근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤떄는 2배이던데 어떤거에 적용되는건가요??
안녕하세요.
연자근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤때는 2배이던데 어떤거에 적용이 되는건가요?
그리고 2배면 대체연차를 지급한다면 연차 2개를 지급해야 되는건가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로 시 8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2배의 휴일수당이 발생합니다.
연장근로와 야간근로가 중복이 될 경우에는 시급의 2배가 지급됩니다. 연차로 지급하게 되면 시간에 비례하여 지급할 수 있습니다.
연장근로를 함과 동시에 야간근로를 하거나 1일 8시간을 초과하는 휴일근로를 한 때 2배를 가산한 수당(중복)을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연장근로수당은 50% 가산하여 1.5배 지급이 맞습니다. 보상휴가는 수당과 마찬가지로 1.5배 지급입니다.
네. 연장근로에 대해서는 전체시간 1.5배가 맞습니다.
휴일근로시에 8시간에 대해서는 1.5배, 이후 시간은 2배를 계산합니다.
이런 추가근로에 대해서 휴가를 줄 수 있는데, 보상휴가라고 합니다.
2배라면, 2배의 시간에 대해서 휴가를 줘야 합니다.
2배해서 16시간이라면, 8시간 휴가 2개 맞습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.
연장근로에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급합니다. (1.5배) 수당지급에 갈음하여 보상휴가를 부여한다면 근로한 시간의 1.5배의 시간을 부여하여야 합니다 .
1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시에는 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.
시간외수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우에는 지급되어야 할 시간외수당 만큼 휴가가 부여되어야 합니다
연장근로와 야간근로가 중첩되는 경우 2배입니다. 또한 휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다. 그리고 수당 대신 보상휴가가 부여되는 경우에도 휴가자체도 1.5배 또는 2배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
연장근로는 1.5배가 지급됩니다.
연장근로 + 야간근로의 경우 2배가 지급될 것입니다.
대체연차의 경우 말씀하신대로 1.5배 2배 등이 반영되어야 할 것입니다.
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안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
연자근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤때는 2배이던데 어떤거에 적용이 되는건가요?
그리고 2배면 대체연차를 지급한다면 연차 2개를 지급해야 되는건가요?
[답변]
연장근로만 하게 되는 경우 1.5배이고, 연장근로시간이 야간근로시간과 겹치는 경우 50%가 가산된 2배가 지급되는 것입니다.
보상휴가제에 관한 질의이실까요? 2배가 가산된 수당을 지급받는 대신 이에 상응하는 시간만큼의 휴가를 부여받으실 수 있습니다.
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감사합니다.
연장근로는 1.5배, 휴일근로는 8시간이내는 1.5배, 8시간 초과하는 시간은 2배 가산됩니다. 대휴를 지급할 결우 가산된 시간만큼 반영하여 산정해야 합니다.
감사합니다.
