일을 잘한다고 일을 많이 시키는 느낌인데 어떻게 해야 할까요?
제가 좀 어떻게 보면 일머리가 있어서 다른 사람들보다 조금 빠르게 일 처리를 하는데요
그러다 보니 일끝나면 다른 일들을 막 주는데 다른사람보다 훨씬 많은일을 하는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 업무량이 증가하는 만큼 이에 대한 보상을 사용자와 협의하여 결정할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무수행범위를 벗어난 업무 지시라면 이를 거부할 수 있겠습니다.
안녕하세요. 근로자님.
근로자의 생산성이 높다면, 사업주는 인센티브를 주어 높은 생산성을 계속 유지하도록 해야 합니다. 하지만 이는 인사노무관리 차원일 뿐 법적으로 강제할 순 없습니다. 다른 사람보다 훨씬 많은 일을 한다는 사실을 수치와 객관적 자료로 증빙하여 사업주의 인센티브를 요구하시기 바랍니다.
감사합니다.
노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
업무분장에 대하여 노동관계법령으로 규율하는
바는 별도로 없으므로, 괴롭힘을 목적으로 업무가 과중한 것이 아니라면 부서장과 협의하거나 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
아무래도 일을 잘하는 사람에게 일이 몰리는 현상도 직장에서 흔히 일어나는 경우이기는 하죠
이 경우 일을 많이 하는것 자체는 나쁜건 아니지만, 그에 대한 평가와 보상은 정당하게 받을 수 있도록 어필을 하셔야 합니다
그리고 일이 지나치게 몰린다고 느낄 경우 무조건 참기 보다는 상사와 업무 조정 등에 대해 면담을 하시는 것이 좋습니다
감사합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
의도적으로 과다한 업무를 부여하는 행위는 직장 내 괴롭힘 행위로 볼 수 있으므로 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
승진 등에 욕심이 많으시다면 킵고잉 하시면 되고, 너무 부담된다 싶으면 직책자에게 업무조정 요청하심이 좋을거 같습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시를 한다면 근로자는 거부할 수 있습니다.
약정한 업무 범위내라면 회사에 타 직원과 비교하여 일이 많은 부분에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다.