근로계약서 작성에 있어 급여 관련 내용은 어떻게 작성해야 하는지요?
근로계약서 작성에 있어 급여 관련 내용은 중요한데요. 근로계약서에 급여를 포함시켜야 하는 것들이 무엇이며 어떻게 작성해야 하는지요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
급여에는 통상적으로 기본급, 주휴수당, 시간외수당 등이 포함됩니다. 근로계약서에는 임금항목, 항목별 금액, 계산방법 등이 반드시 기재되어야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목에는 기본급, 식대 등이 명시되면 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목, 계산방식, 지급방법에 대해서 명시하여야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
임금 관련하여 근로계약서에 필수적으로 작성해야 하는 사항은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법입니다(근로기준법 제17조 제2항).
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 임금과 관련된 사항 즉, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법은 반드시 근로계약서상에 기재하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
임금에 관한 사항은 근로제공의 목적이며 가장 중요한만큼 근로기준법 제17조는 근로계약 시 명시해야 할 근로조건에 관한 내용을 담고 있으며, 다음과 같은 사항을 명시하도록 규정하고 있습니다.
근로기준법 제17조 (근로조건의 명시)
임금의 구성항목, 계산방법, 지급 방법:
임금의 종류(기본급, 수당 등)
각 항목별 계산 방법
지급 시기 및 방법 (현금 지급, 계좌 이체 등)
이는 근로자가 자신의 임금에 대해 명확히 인지하고, 불합리한 처우를 방지하기 위함입니다.
근로계약서 작성 시 임금 관련 사항을 명확히 기재해야 합니다.