산재 장해등급 후 회사 측의 갑작스러운 서류 요구, 어떻게 대응해야 할까요?

Question

재 장해등급 판정 후 회사에 근재보험 가입 여부를 문의했으나, 근재보험은 없다고 하여 향후치료비로 위자료 합의를 보고 싶다고 메일을 알려달라고 연락을 드렸으나 인사담당자는 업무가 바뀌어 모른다, 안전관리자는 일주일동안 답이 없었습니다.

답답한 마음에 변호사를 통해 내용증명을 발송했고, 노동청에도 신고하여 곧 조사가 시작될 예정입니다.

그런데 오늘 갑자기 다른 매니저가 연락 와서 "왜 메일로 서류를 안 주느냐"며 서류를 달라고 합니다. 일주일 동안 묵묵부답이더니 갑자기 이렇게 나오는 게 노동청 조사 통보 때문인가요?

이런 상황에서 당장 메일로 서류를 보내야 할까요, 아니면 내용증명이 송달된 이후 소통을 하는 것이 좋을까요? 회사의 이런 태도가 너무 당황스럽고 어떻게 대처해야 할지 조언 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

질의의 경우 조사로 인하여 사업장에서 검토를 시작한 것으로 보입니다.

곧바로 서류를 보내기보다는 내용증명으로 주장과 요구사항을 명확히 한 후에 증빙을 제기하는 것이 좋습니다.

대리인을 선임하였다면 대리인과 상의하여 진행하는 것이 적절합니다.