고용·노동
주5일제 그만두기 직전 2일은 유급휴일이 어떻게 되나요?
주5일제로 일하고 있으며 하루는 오프 하루는 일요일 이렇게 쉬고있습니다
12월 말까지 근무하기로했는데 그럼 마지막주 월,화까지 일하게 되는건데요
월 화중에 오프를 반으로 나눠 반차로 사용한다고할 수 있나요?
아니면 마지막 주 이틀은 유급휴일이 발생하지않나요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
실제 근로를 마지막으로 제공하기로 정한 날(그날이 휴일이라면 그날)까지를 기준으로 임금이 일할계산되면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
주중에 퇴사를 하는 경우이므로 회사에서 마지막 주에 휴무를 부여하지 않더라도 법상 문제는 없다고 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 주5일 근무 후 토요일은 오프는 무급 휴무일, 일요일은 주휴일로 이해됩니다
이 경우 마지막주 토요일 오프는 연차가 아니기 때문에 연차형태로 사용할 수 없고 주휴일의 경우 마지막 근무하는 주는 원칙적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다
감사합니다