고용·노동
인사 평가 이의 제기 관련 문의드려요.
우리는 6월에 인사 평가가 나오는데 전 1년간 열심히 일하고 성과도 내고 조직에 기여했다고 생각 하거든요. 그런데 윗분들 생각은 안 그럴수도 있지요. 그래서 평가 안좋게 나오면 이의 제기 하려고 하는데 팁이나 조언 좀 부탁드려요.. 노무사 끼고 해야하나요? 절차 같은것도 궁금해요.
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
인사평가의 이의제기 절차나 방법에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.
인사평가에 대한 이의는 실제 성과를 구체화하여 제시하는 것이 적절합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
평가 결과가 나오면 회사에 평가가 어떻게 산정되었는지에 대해 상담을 해보시길 바랍니다. 내부적인 이의절차가
있다면 이의절차를 거치는것도 좋습니다. 그리고 인사평가를 토대로 구체적인 인사상 불이익이 발생하면 법으로
문제를 삼을 수 있지만 불이익이 없다면 평가 자체에 대해 법으로 다투기가 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
인사평가가 객관적인 기준하에 이루어진 것인지 확인해보시고 객관적인 기준하에 이루어졌더라도 사실에 근거하여 객관적으로 평가가 이루어졌는지 확인해보시기 바랍니다.