퇴직금을 제일 높게 받으려면 4월에 퇴사해야되나요
안녕하세요 문의드려요 제가 어디서 주숴들은건데 연 4월 퇴사를 해야 퇴직금을 많이 받을 수 있다고 들었습니다.
정말 맞는건가요? 잘몰라서 문의드려요 또 어디서 주숴 듣기론 3개월 평균 급여가 퇴직금이라는데 맞는건가요?
궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.
따라서 반드시 4월에 퇴사해야 퇴직금이 높게 산정되는 것은 아니며, 재직기간과 평균임금의 변동에 따라 퇴지급여액이 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
4월에 퇴사를 해야 퇴직금이 높다는 것은 아무 근거가 없습니다. 평균임금은 퇴사 전 3개월을 기준으로 산정하지만, 연차수당과 연간 상여금은 1년간 총액의 1/4을 평균임금에 포함하므로 언제 퇴사해도 똑같이 포함됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금은 평균임금으로 산정이 되는데 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산합니다. 질문자님이
4월말일까지 근무하고 퇴사한다면 2월 3월 4월에 받은 임금으로 평균임금 계산후 퇴직금을 산정합니다. 이 경우 2월 일수가 적어
평균임금이 다른 달에 퇴사하는 경우보다 금액이 크게되어 퇴직금에 있어서도 유리할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
특정 달에 퇴사하면 반드시 유리하다로 단정할 수 없습니다. 퇴직일 3개월 전에 연장근로 등이 많은 경우에 유리합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴직금은 이전 3개월 평균 급여로 하긴 합니다.
아무래도 4월에 퇴사해야 이전 3개월 급여 더하고 그 일수로 나눌 때에
2월이 포함되기 때문에 모수가 적어져서 퇴직금이 더 커보이는 효과는 있습니다.
답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.
어느달에 퇴근한다고 해서 퇴직금이 높아지는 것은 아닙니다. 퇴직전 3개월간 평소보다 연장근로등을 많이 하였다면 퇴직금이 많아질수는 있습니다. 그러나 근로자가 퇴직금액을 많이 받을 목적으로 의도적으로 3개월간 연장근로등을 과도하게 많이 하였을 경우에는 그 기간을 제외하고 평균임금을 산정하도록 되어 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴사전 3개월의 평균임금으로 퇴직금을 지급합니다. 보통 4월에 퇴사하면 명절 상여금, 연차수당 등이 포함될 수 있기 때문에 4월에 퇴사하는 것이 퇴직금을 믾이 받는 방법일 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사마다 상여금 등을 지급하는 날이 다르다므로, 특정 월에 퇴사할 때 퇴직금 지급 시 유리하다고 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
