퇴사전 정기휴가 사용여부가 궁금합니다

Question

내년 초 3월퇴사예정이며 정기휴가를 1년중 아무때나 4일 사용가능합니다.

연차는 사용안할시 수당으로 나오며 휴가는 사용안하면 그냥 끝인데 3월에 퇴사전 정기휴가를 모두 소진한다해서 퇴사후 수당이나 정기휴가를 사용하였다고 월급이나 퇴직금에서 공제하거나 하는게 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

정기휴가가 연차유급휴가를 말씀하시는 것인지 정확히는 모르겠습니다. 법에서 보장하는 연차유급휴가라면

당연히 유급이므로, 임금에서 공제할 수 없습니다.

다만 회사에서 재량적으로 부여하거나 취업규칙을 통해 관리하는 별도의 휴가라면 그 사용 및 관리 조건에 대해

다르게 정할 수 있을 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

정기휴가가 유급휴가로 인정받는 휴가라면 해당 휴가를 사용한 날도 유급으로 보장받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 최창국 노무사입니다.

1. 휴가에는 법정휴가와 약정휴가가 있습니다.

2. 연차휴가는 법정휴가에 해당하고 질문자가 말하는 정기휴가 연간 4일은 약정휴가에 해당합니다.

3. 정기휴가 4일 부여 조건이 별도로 없다면 퇴사 전 4일을 원하는 일자에 모두 사용하실 수 있고 사용한다고 월급이나 퇴직금에서 차감하거나 하는 불이익은 발생하지 않습니다.

4. 그래도 이왕이면 퇴사 직전에 사용하기 보다 좀 더 일찍 사용하시는 것이 좋습니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

연차 이외의 정기휴가에 대해서는 법에 규정이 없습니다.(회사 자체규정을 통해 부여합니다.) 따라서 사용시

임금에서 공제되는지 여부는 회사규정을 확인해보셔야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우며, 여기서 말하는 정기휴가가 법에서 정하는 휴가제도가 아니라면 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약 중도 퇴사 시 휴가를 일할 계산하여 정산한다는 제한 규정이 없다면 전액 공제 없이 사용이 가능하므로, 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

정기휴가가 연차휴가와는 달리 별도로 지급되는 약정휴가라면 정기휴가를 사용했다고하여 퇴직금이나 월급에서 공제할 수 없습니다

연차휴가는 법정휴가이고 정기휴가는 약정휴가입니다

만일 공제해서 급여가 줄어든다면 임금체불에 해당하는 사항이니 그러한 걱정은 안 하셔도 될 거 같습니다