고용·노동
기막히게소문난딸기잼
금일 퇴근시간인 18시에 징계절차에 따라 경위서 기안 상신 요청받았습니다. 부당 경위서인데 대응을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요
회사에서 팀장으로부터 경위서 요청 받았는데 (금일 퇴근시간 메일로 수령받음)
내용이 책임 떠넘기기 입니다. 부당하다고 생각하고 인정할 수 없습니다.
지금 몇달 전 의뢰받은 대형 프로젝트 캔슬을 저한테 책임전가 시키려고 하고 직장내 괴롭힘 등 스트레스도 받고 문제가 심각합니다. (현재 회사 인수합병 진행으로 팀장이랑 사수가 더더욱 책임전가 하려는 것 아닌가 싶음)
저도 점점 화가나서 그냥 넘어가고 싶지 않아서요
경위서 관련해서는 모두 지시대로 이행했으며 담당자는 제가 아니었습니다.
지시대로 이행, 사수와 같이 이행 한 결과들을 모두 제 불찰이라며 떠넘겨지고 있고 지시대로 이행했다는 증거는 다 확보 해 놓았습니다. (원래 항상 실행 컨펌 후 진행했음)
경위서 반박과 더불어 직장내 괴롭힘(직접적인 욕은 없으나 무시발언, 상사지위 이용?퇴사 압박, 업계가 평판이 좁아 다 연락 온다는 협박, 업무를 못한다, 여기 직무랑 안맞는다 등등) 많은 무시발언이 있었으며 아쉽지만 퇴사 압박과 협박 녹음본은 없는 상태입니다..(그 주에 일기형식으로 메모는 해 놓음)
사수 본인도 실수를 정말 많이 하고 제가 잡아낸 것도 많은데 본인들 실수는 넘어가고 제 기준으로 저에게는 말도 안되는 실수들을 나열하여 압박 주는 상황이라고 생각하고 합니다.
(아마 입사 초반 정말 착하게 다 일 하고 상사랑 팀장 떠받들어 모시듯이 하다가 요즘엔 안그러니까 건방지다고 생각하는 것 같음. 실제로 신입주제에 이런 발언들을 하기도 했음.[녹음본X])
인사과랑 면담도 진행했으나 아무래도 팀장쪽 편을 들으려는 건지 경위서 제출하라고 하였으니 대응방안이 궁금합니다.
1개의 답변이 있어요!