직원교육훈련 방식중 OJT와 OFFJT의 장단점은 무엇인지 궁금합니다.
회사마다 직원들이 입사를 하고 다양한 교육방식을 통해서 교육훈련을 진행하는데요. 이중 직원교육훈련 방식중 OJT와 OFFJT의 장단점은 무엇인지 궁금합니다. 답변부탁 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
OJT의 장점은 실제 업무를 수행하면서 교육이 진행되는 것이므로 실무지식을 곧바로 습득할 수 있으며 피드백도 즉시 받을 수 있어 교육훈련의 효과가 큽니다. 반면에, 멘토의 능력, 역량에 따라 교육의 질이 저하될 수 있고 체계적으로 교육받기가 어려운 단점이 있습니다.
OFFJT의 장단점은 OJT의 장단점의 반대로 보면 됩니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
1. OJT (On-the-Job Training, 직무 내 훈련)
1)정의
실제 업무 현장에서 선배나 상사의 지도하에 직무를 수행하면서 교육받는 방식
2)장점
실무 적응력 향상: 실제 업무를 수행하면서 배우므로 실무 적응력이 빠르고 현장감을 익힐 수 있습니다.
비용 절감: 별도의 교육 장소나 시설이 필요하지 않아 교육 비용을 절감할 수 있습니다.
빠른 피드백: 즉각적인 피드백을 통해 문제점을 빠르게 개선하고 능력을 향상시킬 수 있습니다.
팀워크 강화: 선배나 동료와의 협력을 통해 팀워크를 강화하고 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있습니다.
3)단점
교육 품질 편차: 지도하는 선배나 상사의 역량에 따라 교육 품질에 편차가 발생할 수 있습니다.
체계적인 교육 부족: 체계적인 교육 프로그램 없이 진행되는 경우가 많아 교육 내용이 부족할 수 있습니다.
업무 부담 가중: 교육을 담당하는 선배나 상사에게 업무 부담이 가중될 수 있습니다.
2. OFFJT (Off-the-Job Training, 직무 외 훈련)
1)정의
업무 현장을 벗어나 별도의 교육 장소에서 전문 강사나 교육 프로그램을 통해 교육받는 방식
2)장점
체계적인 교육: 전문 강사나 교육 프로그램을 통해 체계적이고 전문적인 교육을 받을 수 있습니다.
다양한 교육 방법: 강의, 토론, 실습 등 다양한 교육 방법을 활용하여 학습 효과를 높일 수 있습니다.
집중력 향상: 업무로부터 벗어나 교육에 집중할 수 있는 환경을 제공합니다.
3)단점
비용 발생: 교육 장소, 강사료, 교재비 등 교육 비용이 발생합니다.
실무 연계 부족: 실제 업무와 동떨어진 내용으로 교육이 진행될 경우 실무에 적용하기 어려울 수 있습니다.
시간 소요: 교육 기간 동안 업무를 수행할 수 없어 시간적 손실이 발생할 수 있습니다.
3. 결론
OJT와 OFFJT는 각각 장단점을 가지고 있으며, 상호 보완적인 관계에 있습니다. 따라서 기업은 직원의 교육 훈련 목적과 내용에 따라 OJT와 OFFJT를 적절하게 활용하여 교육 효과를 극대화 하시는게 좋습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
OJT의 경우 입사자가 빠르게 실무에 적응할 수 있다는 장점이 있으며, OFFJT의 경우 일관적인 학습 효과를 보일 수 있다는 장점이 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
OJT(직장 내 훈련)와 Off-JT(직장 외 훈련)는 각각 장단점이 있습니다.
OJT(직장 내 훈련)
장점: 실제 업무 환경에서 경험을 쌓을 수 있어 실무에 바로 적용할 수 있다
단점: 교육지도자의 높은 자질 요구 및 내용을 체계화하기 힘들다
Off-JT(직장 외 훈련)
장점: 직무 이외의 시간이나 장소에서 이루어져 직무와 관련된 훈련을 받을 수 있다
단점: 직무와 관련된 훈련이 직장 밖에서 이루어지기 때문에 직장 내 업무에 대한 적응에 어려움이 있을 수 있다
OJT의 장점은 다음과 같습니다.
훈련과 직무가 직결되어 비용이 저렴하다
실무와 밀착된 교육훈련이 가능하다
훈련을 통해 동기유발 및 동기부여를 할 수 있다
이론적으로 배운 내용이 아닌, 실제 업무 환경에서 직접 배우기 때문에 학습 효과가 크다
기억에도 오래 남는다
빠른 적응 및 실무 능력 향상이 가능하다
회사의 업무 문화와 팀워크에 빠르게 적응할 수 있다
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.
OJT (On-the-Job Training)
OJT는 현장에서 직접 업무를 수행하며 배우는 방식으로, 실제 업무 상황에서 바로 적용해 볼 수 있는 장점이 있습니다.체계적이지 못한 경우, 필요한 기초 지식이 부족할 수 있습니다.실수에 따른 업무 리스크가 발생할 수 있습니다.
OFFJT (Off-the-Job Training)
OFFJT는 사내를 벗어나 교육 기관이나 별도의 교육 공간에서 진행하는 방식으로, 체계적인 교육과 전문 지식을 습득하는 데 유리합니다.교육 내용이 실제 업무와 다소 동떨어질 수 있어 현장 적용에 어려움이 있을 수 있습니다.실습 기회가 제한되어 실무 경험 부족으로 이어질 위험이 있습니다.
좋은 후기 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
OJT는 훈련이 구체적이고 실시가 용이하며 저비용이라는 장점이 있습니다. 다만 일과 훈련 모두 소홀히 할 수 있고, 통일된 내용으로 훈련을 진행할 수 없습니다.
OFF JT는 현장에 관계없이 예정된 시간에 많은 근로자를 동시에 교육시킬 수 있습니다. 다만 기회비용이 발생하고, 현장에 바로 활용하기 어렵습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, OJT는 내부에서 업무를 수행하면서 교육을 진행하는 것이고, Off-JT는 외부 교육기관을 통해 교육하는 제도입니다.
