고용·노동
혹시 일급 알바에서 이런 경우, 반환 메세지가 오면 필히 반환해야 할까요?
일급으로 돈을 주는 아르바이트를 용돈 벌이로 가끔 나가고 있습니다.
그러다, 최근 날씨가 더워서 그런지
인센티브를 가끔 씩 주는 방향이 이 곳의 주요 기조였습니다.
그런데, 최근 인센티브를 받으며 근무한 일자에
모종의 이유로 급여 지급에 문제가 생긴 것인지
정상적으로 지급되어야 하는 금액보다, 일급이 덜 들어오게 되었습니다.
그래서 관련하여, 회사에 문의를 했더니
저를 제외하고도 인센티브가 있던 해당 일자에 일한 사람들 중, 급여 지급에 문제가 생긴 사람들이
많은 것인지 문의량 폭주로 인해 답변이 지연되었다가
금일 겨우 정상 지급된다는 확답을 받았습니다.
여기서, 문제인 것은
저는 인센티브가 제대로 적용되지 않은 금액으로 [지급]은 일단 받았긴 했다는 것입니다.
후일 아마 반환 문자가 오기야 할 것 같은데, 제가 해당 착오 지급 내역은 필히 반환해야 할까요?(물론 당연하게도 반환해야 한다면, 당연히 반환할 겁니다)
만약 반환하지 않는다면 or 회사에서 따로 반환 관련 연락이 오지 않아
제가 그 착오 지급된 금액을 계속 들고 있을 때 생기는 법적 문제에 대해서도 궁금합니다.
일단 내일 해당 회사에 연락해서, 착오 지급된 급여에 대해 반환 여부에 대해 여쭤보는 전화를 드리긴 할 예정입니다.