편의점 점주 변경으로 인한 고용 문제입니다.

Question

안녕하세요. 저는 편의점에서 3년정도 주말 근무를 하고 있었습니다. 근데 점주가 이번에 바뀌면서 다른 평일 알바는 해고되었고 주말 알바는 그대로 진행한다고 새로운 점주와 통화로 이야기가 다 끝난 상태였습니다.

새 점주로 바뀌고 이번주 주말이 처음 출근할 예정이었는데 주말 이틀 전인 오늘 문자로 가족운영으로 바뀐다고 나오지 말라고 합니다.

새 점주로 바뀌고 한 번도 근무를 하지 않은 상태인데 방법이 없을까요? 그냥 알겠다고 하고 마무리 지어야 될 일인가요?

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구를 함께 검토해볼 수 있고,

5인 미만 사업장이라면 후자만 검토해볼 수 있습니다.

구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

안타깝지만 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고를 다툴 수 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 3개월 이상 계속하여 근로하였다면 사용자가 30일 전에 해고예고하지 않은 때 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.