징계위원회 출석을 요구했는데 대상자가 저를 직장내 괴롭힘으로 신고하고 출석을 미루어 달라고 합니다.

Question

내용이 방대해서 답변 받기 어려운 것으로 생각되어 다시 정리해서 질문하겠습니다.

이전 문의에 답변 주신 분들께 감사드립니다..

Answer 1

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

징계위원회도 업무의 일환입니다

대상자가 조사에 성실히 응하지 않는것은 별도의 징계사유가 된다는 판례조차 있을 정도입니다

본인 징계를 회피하기 위한 괴롭힘 신고 악용에 굴복하지마시고 원칙대로 추진하시면 됩니다

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

직장내괴롭힘 신고만으로 징계위를 연기해야 하는 것은 아니나, 보복성 징계로 오해되지 않도록 괴롭힘 조사와 징계절차를 분리하고 충분한 소명기회를 부여한 뒤에 객관적인 입증자료에 따라 진행하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘 신고만을 이유로 징계위원회를 미룰 의무는 없습니다. 다만 조금 나은 절차적 정당성 / 안정성을 위해

징계절차 진행 담당을 바꾸는 것을 고려해볼 수 있겠습니다.