단기알바 갑자기 해고와 말이 달라졌습니다
일단 근로계약서는 미작성에 갑자기 신고 한다니 이제 작성 한다고 합니다 한달 정도 단기 알바였구요 단체로 50명 정도 고용돼서 일 하고 있었습니다 하루 4시간씩 주 5일 이였고요
그런 도중에 주말 일을 하는 사람에겐 1.5배를 준다고 했습니다 그래서 주말에 휴일을 둘려다가 주말에 근무를 하고
월~금까지 였던 근무를 수~일 까지 근무로 바꿨습니다 그런데 오늘 1.5배를 못 주겠다고 갑자기 말을 바꿨고 만약 이걸 돈을 준다면 손해가 너무 크다고 저 포함 원래 근무하던 사람들을 모두에게 해고 통지 받았습니다
혹시 이 금액 모두 받을 수 있을지 1월 31일까지만 근무 하기로 되어 있어서 갑자기 해고 통보 받은건 아무런 신고도 못 하나요?
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사용자가 근로자에게 주말 근무 시 수당을 지급하기로 했던 내용을 증명할 수 있다면 청구가 가능합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
단시간근로자가 시간외근로를 하였음에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 수당을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 그와 별개로 정당한 이유 없는 해고에 관하여 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
주말근로에 대한 수당미지급은 노동청 신고가 가능하고 부당해고에 대한 구제신청도 노동위원회에 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
주말이 근로계약서 상 휴일이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다
근로계약기간 만료 전에 해고를 당한 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1.5배로 임금지급을 약속했으므로 그렇게 계산한 임금을 요구할 수 있습니다.
해고예고수당을 청구할 수 없습니다(근무기간이 3개월 미만이므로).
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
주말 근무에 대해 1.5배를 주겠다고 약속한 사실이 있다면 이를 근거로 주말 근무에 대해 1.5배 지급을 요구할 수 있습니다.
임금체불은 노동청에 진정을 제기해야 합니다.
아직 계약기간이 남아 있는 도중에 해고했다면 해고는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
노동청과 노동위원회는 각각 다른 기관입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다만 상시근로자 5인 이상 사업장이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변 드린바와 같습니다. 미지급된 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 주말에 일할시 1.5배로 지급하기로 계약서상 약정이 되어 있다면 1.5배로 지급하여야 합니다.
2. 돈을 받는거와 별개로 5인이상 사업장의 경우에는 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을
제기할 수 있습니다.
3. 감사합니다.
