전자업계 이직시 연봉상승을 얼마정도로 잡으면 좋을까요?
현재 외국계 전자기업에서 근무중이며, 대리급입니다.
업무와 담당하는 상품에 따라서 틀러지겠지만,
보통 평균적으로 이직시 고려해야될 연봉상승을 몇퍼센트정도로 잡고 옮기면 이상적일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 평균적으로 이직시 고려해야될 연봉상승을 몇퍼센트정도로 잡고 옮기면 이상적일까요? 이직에 따른 연봉인상의
경우 질문자님의 역량 및 이직하는 회사에 따라 많은 차이가 있습니다. 이런 내용은 같은 직종에 근무하는 동료나 상사
에게 조언을 구하는 것이 좋을것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사마다 연봉 인상률은 다르므로, 해당 질문에 대한 답변을 드리기에는 무리가 있습니다. 다만, 매년 최저임금 인상률을 감안하여 각 직급별 인상률을 고려한다는 점을 참고하시면 될 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직 시 통상적으로 5% 내외로 연봉협상을 하는데, 연봉이 오르지 못하는 경우도 많습니다. 경력이 많다 하더라도 어떤 업무를 하였는지, 어떠한 성과를 내었는 지, 포트폴리오 등 모든 것을 고려해 연봉이 정해지기 때문입니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실 이런 질문에 대해서는 정답이 없습니다.
각자 상황이 다르기 때문에 개인적으로 결정해야 할 문제입니다. 제3자가 어떤 정보를 제공한다고 하더라도 크게 도움이 될 수 없습니다. 사업장을 이직할 경우 다양한 요소를 고려해야 할 것입니다. 단순히 연봉액만이 문제가 되지는 않을 것입니다. 장래 비전 등 연봉외적인 부분도 상당히 영향을 미칠 수 있을 것입니다.
