임금명세서 필수 기재항목에 대한 문의

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

임금지급일자는 필수 기재사항입니다. 종사하는 업무는 필수 기재사항이 아닙니다.

야간근로수당은 기본임금외에 ‘야간근로시간×0.5×시급’을 구분하여 표시하면 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.

1. 필수기재사항 관련 답변

1) 임금지급일자는 필수 기재사항입니다. 임금이 지급되는 정기지급일을 기재하시면 됩니다.

2) 종사하는 업무는 필수 기재사항은 아닙니다. 다만, 근로자를 특정할 수 있는 정보(성명, 생년월일, 부서명 등)가 필수적으로 기재되어야 합니다. 따라서, 해당 사업장에 동명이인이 없어서 성명만으로 해당 근로자를 특정할 수 잇다면, 성명만 기재하여도 무방할 것이나, 동명이인이 있다면 성명 외에 생년월일이나 부서명(담당업무)을 함께 기재할 필요가 있습니다.

2. 각종 제수당의 계산식/계산방식 관련 답변

임금명세서에 구체적인 정보가 모두 포함되어 있다면 계산방식 또는 계산식 중 1가지를 기재하시면 됩니다. 단, 임금명세서를 통하여 임금의 구성항목별 금액이 어떻게 산출되었는지를 근로자가 알 수 있도록 구체적인 수치가 포함되어야 합니다.

예를 들어, 통상시급이 8,720원인 근로자가 야간근로를 2시간 한 경우,

계산식만 기재(8,720원x2시간x0.5)하는 경우, 해당 계산식에 구체적인 수치가 모두 포함될 것이므로 별도로 문제가 없을 것이며,
계산방식만 기재(통상시급x야간근로시간x0.5)하는 경우, 해당 계산방식에 들어가는 구체적인 수치(예: 통상시급 8,720원, 야간근로시간 2시간)가 임금명세서에 함께 기재되어야 할 것입니다.

감사합니다.

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.

1. 근로자 정보

2. 임금 총액 및 항목별 금액

3. 항목별 계산방법

4. 임금 계산 기초사항

5. 임금 공제

6. 임금지급일 기재

위의 6가지 항목은 필수로 기재하여야 합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

임금명세서에는 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보, 임금지급일, 근로일수, 총 근로시간수 ,연장근로,

야간근로 또는 휴일근로를 시킨 경우에는 그 시간수 , 임금 총액, 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 항목별 금액 

 ,임금의 각 항목별 계산방법 등 임금 총액을 계산하는데 필요한 사항이 기재되어야 합니다. 그리고 2)와 3)중 어느것으로

표기하더라도 괜찮을걸로 보입니다. 마지막으로 주휴수당과 연차수당에 대해 소정근로시간 고려 없이 10%를 적용하여 산정

하는 부분은 문제가 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.임금지급일자 및 종사업무는 근로기준법 상 임금명세서의 필수기재사항에 해당합니다.

2.계산방식/계산식 모두 기재가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

. 필수 기재사항에 대한 문의

1) 임금 지급일자는 필수 기재사항인지요?

필수입니다.

2) 종사하는 업무는 필수 기재사항인지요?

사원 및 생년월일로 특정될수 있는 정보가 있다면

업무는 필수사항으로 보기어렵습니다.

2. 수당의 계산식 또는 계산방식의 기재중?

수당금액에 대한 계산근거의 내용을 기재시

1) 야간근로수당 : 기본급 x 야간근로시간 x 0.5(8,720 x2x0.5) 8,720원

으로 기재하는 것이 가장 바람직 하겠지만,

2) 계산방식으로 표기 - 야간근로수당 : 기본급 x 야간근로시간 x 0.5 8,720원

3) 계산식으로 표기 - 8,720 x 2 x 0.5 8,720원

2),3)중 하나로만 표기해도 문제가 되지 않는지

첨부한 급여명세서도 참고로하여 문제가 되는 부분이 있는지 검토요청 드립니다.

야간수당은 통상시급x근로시간x0.5로 계산해야할 것입니다.

위 경우 시급이 통상시급에 해당하는 바, 3번으로 작성하는게 바람직할 것으로 사료됩니다.