[재질문] 공휴일(어린이날)과 연차 사용 주의 토요일 연장근로 해당 여부

Question

2026년 5월 둘째주 토요일의 연장근로 해당 여부가 궁금합니다.

4일(월요일) 주중 연차, 5일(화요일) 어린이날 유급 휴무, 무급휴일인 토요일에 8시간 근무한 경우입니다.

아래와 같이 연장근무를 계산하면 되는지 궁금합니다.

. 5/4(월) : 연차

. 5/5(화) : 어린이날, 유급 휴무

. 5/6(수)~5/8(금): 매일 10시간 근무(=8시간+연장근무 2시간)

. 5/9(토) : 8시간 근무

1. 연차와 어린이날 모두 실근로시간 산정이 포함되지 않음

2. 주중 실 근로시간: 수/목/금 총 30시간+토요일 8시간=38시간

→ 주 40시간 미만이므로, 토요일 8시간 근무분은 전부 연장수당이 아닌 시급 1배*8시간으로 계산

→ 수/목/금 연장근무 2시간은 시급 1.5배*2시간*3일로 계산

제가 이해하고 있는게 맞을까요?

Answer 1

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.

네 맞습니다. 공휴일인 어린이날과 연차휴가일은 실제 근로를 제공하지 않았으므로 이를 제외한 나머지 소정근로일의 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않았으므로 토요일 근로는 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 연차와 어린이날 모두 실근로시간 산정이 포함되지 않음

2. 주중 실 근로시간: 수/목/금 총 30시간+토요일 8시간=38시간

→ 주 40시간 미만이므로, 토요일 8시간 근무분은 전부 연장수당이 아닌 시급 1배*8시간으로 계산

→ 수/목/금 연장근무 2시간은 시급 1.5배*2시간*3일로 계산

제가 이해하고 있는게 맞을까요?

>>>>> 네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님이 제시한 방법대로 계산하여 지급하면 됩니다.