전에 일했던 회사 근로계약서에 ‘아파트간 계약종료시 계약관계 종료’이런경우에는 해고예고수당을 받기힘들까요?

Question

근로계약서는 2022년 10월 7일 받았고 2023년 10월3일 회사측은 그냥 나가버렸습니다 해고통보문이나 해고고지서는 따로 받은적이 없는데 이런경우에 퇴직금이나 해고예고수당을 신청하기 어려울까요??

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Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금은 청구할 수 없고, 30일 전 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

위 경우 계약만료로 볼 수 있고, 해고에 해당하지 않으므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 1년이 안됐으니 퇴직금도 못받습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

상기 사유만으로 근로관계는 자동으로 종료될 수 없으며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.

계약만료는 해고가 아니므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

1년이 되기전에 계약이 만료되면 퇴직금도 발생하지 않습니다.