은행에는 정리해고가 없는 이유가 뭔가요?
정리해고라 해봤자 희망자만 받는 프로그램을 진행하던데, 일반 기업에는 있는 해고나 권고 사직이 은행에 없는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
은행도 권고사직이나 해고를 하기도 합니다. 퇴사를 희망하는 근로자의 지원을 받는 것이 법적 분쟁의 여지가 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
은행도 다른 사기업과 동일하게 근로기준법령으로 정한 요건과 절차에 따라 해고나 권고사직을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
정리해고라 해봤자 희망자만 받는 프로그램을 진행하던데, 일반 기업에는 있는 해고나 권고 사직이 은행에 없는 이유가 무엇인가요?
→ 은행에도 해고나 권고사직이 존재합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
은행에도 구조조정 등이 행해진 시기가 있긴 했습니다. 다만 은행은 대부분 안정적으로 운영되므로 해고나 권고사직이 다른 기업에 비해 적은 편이긴 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
정리해고는 업종에 관계없이 법적 요건을 갖추면 할 수 있습니다. 은행도 마찬가지입니다.'
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
정리해고라 해봤자 희망자만 받는 프로그램을 진행하던데, 일반 기업에는 있는 해고나 권고 사직이 은행에 없는 이유가 무엇인가요?
-> 정리해고 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 정리해고는 근로기준법상 일정한 요건을 충족하여야 그 효력이 있음을 알려드리며,
경영상 결단에 의하여 행하는 해고이니 만큼, 경영진의 판단에 따라 사업장마다 상황을 달리 할 수 있는 것입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
이는 정리해고, 즉 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족시켜 적법한 경영상 해고를 하기 어렵기에 좋은 조건으로 희망퇴직 등 실질적으로 권고사직을 통해 법적 리스크를 줄이기 위함으로 보여집니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
그렇지는 않습니다. 은행의 경우에도 다르지는 않다고 보입니다. 따라서 희망퇴직 뿐만 아니라 개별 근로자에 대해 해고나 권고사직을
하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
정리해고가 없는게 아니라, 노조의 반발로
실시하지 못하는 것입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 긴박한 경영상의 필요성이 있다면 은행 또한 근로기준법 제24조에 따른 경영상의 해고 또는 권고사직을 할 수 있습니다.
