고용·노동
계약만료 통보 2달전 질문입니다..
기간제근로자이며 25.12.31까지 계약기간이고
25.11.16에 25.12.31까지 일할꺼다라며 계약만료통보를 했는데 25.12.16에
일방적으로 퇴사하라고하면 해고의 개념으로 볼수도있는건가요? 아니면 계약만료 통보를 했기때문에 그날까지 고용이 보장될수도 있는건가요? 궁금합니다
4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
계약기간 만료일이 12.31.임에도 불구하고 12.16.자로 근로계악을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
계약기간이 남았음에도 불구하고 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.
만약 계약기간의 만료 예정일에 대한 통보를 한 것이라면 해고는 아닙니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
12월 31일까지 재직하고 퇴사하면 계약만료로 퇴사하는 것이지만, 근로자와의 합의없이 16일까지만 근로하라고 한다면 해고에 해당합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만약 계약기간 중 일방적으로 나가라고
한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.