검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사자 사용가능한 연차 개수가 궁금해요입사일: 24.11.1.퇴사일: 26.1.31.24년도 연차 2개 부여 및 사용완료25년도 연차 15개부여, 8개 사용 및 7개 연차수당 받음26년도 연차 15개 부여, 1월 31일 기준 퇴사연차이월은 없고 사용안한건 다 수당으로 받았어요..1월 중에 사용가능한 연차가 몇 개인지 궁금합니다.1월1일 기준으로 15개를 먼저줬고 재정산을 거칠거라고는 하셨어요. 사용가능한 연차가 9개라는데 이해가 되지 않습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 출산전후휴가시 급여 계산법이 궁금합니다.하는것은 두달이 아닌 60일을 정확히 계산해야 하나요?5월은 31일이고 6월은 30일인데..그렇다면 5월은 30일분만 지급받는 것인지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 이후 기간 계약직 실업급여 수령 문의.건강보험공단 기준21년 2월 ~ 24년 10월24년 11월 ~ 25년 4월25년 8월 ~ 26년 1월 31일까지 근무하였고31일 퇴사 후 쿠팡등 기간 계약직을 한다면계약 종료 후 실업급여 수령이 가능할까요?가능하다면 1개월 또는 2개월 기간은 관계가 없는지 추가로 필요한 서류가 있는지 궁금합니다.
- 종합소득세세금·세무Q. 일반과세자 전자세금계산서 발급 가능한 간이과세자 전환 시기 및 방법전환이 되는게 맞을까요?계산방법이 어떻게 되는건진 모르겠지만, 단순 계산으로총 매출을 영업일수( 265일)로 나눠서 1일 평균내고 환산하니까2025년 1월 1일부터 12월 31일까지 4800만원이 조금 넘긴 하더라고요.아니면 개업일이 2025년 4월 11일라 26년 2기에 전환되기엔 1년이 안되어서 27년으로 7월로 넘어가는 건가요?전자세금계산서 발급 가능 간이과세자로 전환 시기 및 따로 신청이 필요한것인지 방법 알려주심 감사합니다.그리고, 개업당시 3천만원 좀 안되게 차량매입해서 부가세 매입공제 받았었는데, 26년 7월 1일에 간이로 바뀌면 이거 전부 다 토해내야 하나요?
- 연애·결혼고민상담Q. 결혼 시작 자금 및 미래 계획에 대한 자금 배분31살 남자입니다.현재 사귀고 있는 여자친구와 결혼을 생각하고 있어 궁금한 점들이 많아 질문드립니다.개개인의 상황에 따라 편차가 크다는 것은 알고 있지만, 일반적으로 결혼을 준비할 때남자가 모은 돈 + 여자가 모은 돈 + 양가 부모님의 지원금을 모두 합친 총 결혼 자금은 어느 정도 수준에서 시작하는 경우가 많은지 궁금합니다.또한 결혼 자금을① 결혼식 관련 비용(스드메, 신혼여행, 예물 등),② 주거 자금(전세 또는 매매),③ 결혼 이후를 대비한 여유 현금 및 현금성 자산이렇게 세 가지로 나누어 관리한다고 가정했을 때,예를 들어 남자·여자 본인 자금과 부모님 지원금을 합친 총액이 10억 원이라면,일반적으로 위 세 항목을 어떤 비율로 배분하는 것이 적당하다고들 생각하는지 다른 분들의 의견이 궁금합니다.(정답이 있는 문제는 아니며, 다양한 생각을 참고해보고 싶어 질문드립니다.)제 개인적인 생각으로는, 예를 들어 총 결혼 자금이 10억 원 정도라고 가정했을 때결혼식 관련 비용(스드메, 신혼여행, 예물 등)은 약 1억 원,주거 자금은 약 8억 원,그리고 결혼 이후를 대비한 현금성 자산은 약 1억 원 정도로 배분하는 것이 비교적 합리적이라고 생각하고 있습니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사직원 4대보험 상실신고 처리 내용했는데 오늘 퇴사한직원이 갑자기 전화와서 퇴사일자를 1월1일로 즉 12월31일자로 4대보험 상실신고를 수정해달라고 하는데 회사에서 4대보험 상실신고를 직원이 원하는 날짜로 신고를 해줄 의무가 있을까요? 직원이 원하는 날짜로 안해주면 회사에서 노동부에서 부당하게 처리를 할까요?제가 볼때는 직원이 4대보험 수정신고를 해달라고하면서 재정산도 부탁한다는걸로 보아 연차수당이나 받을것같은데 직원이 퇴사일까지 출근도 안하고 마이너스 연차 6일때문에 1월7일로 사직서를 제출하고 퇴사를 했습니다.회사에서 직원 요구를 안들어줄때 불이익이 있는지 궁금합니다~~답변 부탁드립니다^^ 감사합니다!
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 수급가능 여부에 관한 질문입니다31일까지 근무를 마치고 근로계약이 종료된 상황입니다이 상황에서 실업급여를 다시 수급받기 위해서는 소정근로일수를 다시 180일 이상 채워야하나요?(피보험자이직확인서를 직접 받았는데 121일로 명시되어 있었습니다)
- 근로계약고용·노동Q. 기간제에서 무기계약직 전환시 복지관련12월 31일② 2025년 1월 2일 ~ 2025년 12월 31일③ 2026년 1월 1일 ~ 현재 근무 중 으로현재 동일 회사에서 3년 차로 근무 중입니다.다만 2025년 계약서에 입사일이 1월 2일로 기재되어 있어, 회사에서는 1일 공백을 이유로 2년 연속 근무에 해당하지 않는다는 입장을 밝혔고, 그로 인해 2026년에 다시 면접을 보고 재입사하는 형태로 근무를 이어가게 되었습니다.2026년 재입사 이후 현재까지 무기계약직 전환에 대한 별도의 계약서는 작성하지 않았으나, 최근 인사위원회를 통해 무기계약직으로 전환된다는 통보를 받았습니다.또한 재계약 과정에서 새로 면접과 기간제 계약서를 작성하였으나,퇴직금은 지급받지 않았고, 회사 측에서도 근무의 연속성은 인정되어 무기계약직으로 전환되었다는 설명을 들었습니다.문제는 복지 적용 부분입니다.그동안 다른 직원들은 1월1일 입사~12월31일 퇴사의 이유로 2년이 인정되어 모두 3년 차가 되는 시점에 명절 상여금이 지급되었으나, 저의 경우 올해 실무직으로 전환됨에도 올해는 기간제에 해당한다는 이유로 명절 상여금이 지급되지 않는다고 들었고 해당 복지는 다음 해부터 적용된다는 안내를 받았습니다.반면, 연차는 15개가 발생하였는데 이에 대해서는 회사에서 복지 차원에서 적용한 것이라는 설명을 들었습니다.(연차 15개 발생한 것도 작년까지는 무기계약직이 되는 해에 들어오는게 아니고 그 당해에는 월1개 발생하며 그 다음해에 인정되어 연차15개발생, 명절보너스 등이 나온다고 설명 받았는데 갑자기 올해 15개 발생하면서 복지차원이라고 설명 들었습니다)회사마다 제도와 규정이 다를 수 있다는 점은 이해하고 있습니다.다만, 계약서상 재입사 형식이기는 하나 퇴직금이 지급되지 않았고 근무의 연속성이 인정되어 무기계약직으로 전환되었음에도, 연차를 제외한 기타 복지(명절 상여 등)는 적용 대상이 아니라는 점이 타당한지 의문이 듭니다.이에 대해 제 판단이 잘못된 부분이 있는지 또는 이와 관련하여 참고할 수 있는 법이나 기준이 있는지, 무기계약직 전환시 필수로 계약서를 작성해야하는지 등 답변부탁드립니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 33살 먹으니까 얼굴 노화 오고 우울증 있네요하고 애인 만나려고 하는데얼굴 노화가 와버렸네요 ㅜㅜ 어쩐지.. 바깥 사람들이 쳐다 안보더라군요. 31살 까지만 해도 많이 쳐다 봤는데 갑자기 우울 합니다. 그리고일찍 부모님 집에서 나가 독립생활 할껄 후회 합니다. 부모님의 가스라이팅 심해서
- PC·노트북디지털·가전제품Q. 32코어 제온cpu 사용중인데 1코어만 잡혀있네요갑자기 이렇게 되고 pc가느려 졌습니다재시작해도 안되구요해결방법이 있을까요?cpu사용률이 100%~31% 왔다갔다 합니다도와주세요!!