검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 정규직 계약만료 실업 급여 가능한가요?정규직으로 2025-12-31 계약기간 종료가 되어 퇴사하려고 합니다.이런 경우도 계약만료로 실업급여 신청이 가능할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 아르바이트 실업급여 기준이 궁금합니다근무할 경우 직전 3개월 평균임금은 어떻게 계산되나요3.아니면 1.1~3.31 한달만 근무하는게 낫나요?4.어느분은 이직신고서가 필요하다고 하시는데 알바도 필요한가요. 만약 필요하다면 언제. 누가 제출하는건가요.5.알바의 경으 실업급여 신청 시 주의할 것이 있을까요
- 부동산·임대차법률Q. 임대차보증금 관련 질문!!!!!!구두 약속도 약속이니 줘야한다 무조건 공제하고 주겠다라고 합니다. 계약 종료일은 2일 후인 12월 31일이고요.주겠다라고 이야기했던 내용+준다는 말 철회하겠다. 보증금에서 임의공제하지말라고 이야기했던 내용 관련한 통화내역과 문자내역 모두 있습니다.전문가님들이 판단하시기에는 이 30만원이 제가 줘야하는 돈인건가요? 법적 분쟁하기엔 너무 소액인거 알지만 임대인 태도가 괘씸해서 너무너무 주기가 싫습니다.또한, 보증금에서 공제하지말라고 확실히 얘기했는데도 임의로 공제하고 준다면 제가 줘야하는 돈이건 줄 필요가 없는 돈이건 보증금에서 부당하게 공제한거니까 임대차보증금 임의 차감에 대한 반환 요청으로 내용증명 발송 및 지급명령신청까지 생각 중인데요. 제가 이런 조치를 한다면 30만원을 돌려받을때까지 전입신고를 유지해야하는지와 집 비밀번호를 집주인에게 알려줘야하는지 궁금합니다.읽어주셔서 감사합니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 연속 2번으로 단기계약직 후 실업급여 신청 관련 문의A 회사 파트타이머 아르바이트 자진퇴사 2021.04.05-2025.0630B 회사 정규직 자진퇴사 2022.01.10-2023-05.01C회사 정규직 자진퇴사 2023.05.24-2025.08.01D회사 3개월 계약직 계약만료로 퇴사예정 2025.10.01-2025.12.31 ---->이 회사에서도 계약만료로 실업급여를 충분히 신청가능하지만, 하지않고 (가정) E회사 계약직 1개월 또는 2개월 후 실업급여를 신청가능한지 궁금합니다. 또, D회사 후 신청하지 않고 E회사 계약직 후 신청하는 것이 D회사 후 바로 실업급여 신청했을 때랑 다르게 불이익이나 금액 및 수급기간 차감과 같은 영향은 없는건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사시 그해 발생한 연차 정산이 궁금합니다.2016. 8. 22 입사2025. 12.31 퇴사를 할 경우회계년도 기준이 아닌 당사는 입사일 기준으로현재연차가 생성되고 있다면,2025.8.22일부터 생긴 4개의 연차는퇴사시 미사용 연차로 정산되는 부분인지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 최저시급 수습기간 적용기준이궁금합니다적용이 되고 31일 기준으로 나눈 뒤 5일치가 3.3% 세금 떼고 들어왔습니다 이 경우 90% 적용했을 때 최저 시급 미달인데 이렇게 받는 게 맞는 건지 조금 헷갈려서 문의드립니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 연말에 갑자기 몰아넣은 법정필수교육 부당한거 아닙니까저는 ㅂㄹㅅ라는 특수보안 아웃소싱서비스 회사 소속으로 인천공항물류단지에 있는 xxx회사에서 보안직원으로 일하는 사람입니다.참고로 저는 다른 곳 이직때문에 원래 이번 올해(12월 31일)까지만 근무하고 퇴사할 예정이었습니다.어제 본사 담당자에게서, 법정필수교육 산업안전보건교육하반기 12시간짜리를 불과 이번년도 올해가 끝나기 3일전 (12월 29일~12월 31일)까지 교육을 받으라는 통보를 받고 그제서야 교육영상을 관련사이트에 업로드하여, 저를 포함한 다른 보안직원들이 그제야 부랴부랴 뒤늦게 받고 있습니다.아마도 교육 계획을 잡는 담당 직원이 까먹고 있다가 뒤늦게 급히 한 것 같습니다.최소 6개월전에 천천히 시간을 두고 해야하는 것을 담당자의 계획 실패로 12시간동안 시청해야하는걸 근로자에게 몰아넣은건 부당한 것 아닙니까? 본사에서 교육 계획을 잡는 담당자의 잘못아닌가요?12시간에 육박하는 영상을 빨리감기도 안되고, 1분마다 클릭해서 다음영상으로 넘기는 형태로 만들어놓아서영상을 틀어놓기만 하고 다른일을 할 수도 없는 상황입니다.온전히 12시간을 핸드폰을 붙잡거나 컴퓨터 모니터를 보면서 있어야 하는 상황에, 더군다나 저는 곧 퇴사할 사람인데, 제가 정말 이걸 받아야하는지이것에 대해 저의 상사라 할 수 있는 보안팀장에게 여쭈어보니, 저 포함한 다른 대원들이 교육 안받으면 팀장인 자기가 대신 다 돌려봐야한답니다 팀장이라는 사람도 저와 같은 보안 근로자에 불과한데, 이것도 말이 안되는 처사 아닌가요?조금 부당하다 생각되어 어찌 조치가 가능한 사항인지 노무사 님께 일단 문의 드려봅니다.
- 근로계약고용·노동Q. 계약만료인데 기관에서 사직서를 요청합니다.25.1.1 ~25.12.31 까지 근로를 했고 계약만료로 근무를 종료하게 되었는데 기관에서는 사직서 제출을 요구하는데 제가 알기로는 계약만료면 굳이 제출할 필요가 없다고 설명을 했으나 지속적으로 사직서 제출을 요청을 합니다. 실업급여에 사직서가 큰 영향을 주지 않지만 만약 작성해야된다면 어떻게 작성해야되는지 여쭙고 싶습니다.
- 기타 법률상담법률Q. 퇴사하루전 업무에 대해 질문드립니다.저는 12월31일부로 퇴사한다고 회사에 통보한 상황입니다.회사의 인사담당자 또한 인지한 상태구요.그런데, 오늘 일을하다가 저에게 시험장비 검교정(=시험장비가 정상적으로 작동하는지 아닌지에 대해 검사하여, 1년에 한번 날짜를 갱신함)을 보내라고 현장소장이 지시를 했습니다.그런데, 시험장비를 보내면 2주정도는 있어야되고, 그사이 저는 퇴사를 하게되는데 제가 없을때, 관련해서 문제가 생겨 저에게 연락이와 책임지라고 할까 여쭤봅니다. 제가 위 현장소장의 지시를 따를 이유가 있을까요?
- 양도소득세세금·세무Q. 미국주식 250만원까지 비과세되는건 2025년 어느날까지 매도했을때에 적용이 되나요?미국주식 250만원까지 비과세되는건 2025년 어느날까지 매도했을때에 적용이 되나요?12월 31일에 매도해도 적용이 되는건가요?