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아하에서 찾은 506건의 질문
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 사업장 구두해고 및 서류 날짜 소급(조작)안녕하세요.올해 1월 1일부터 상시근로자수 5인미만 사업장에서 일을 하고 있습니다.구두 해고 통지는 법적으로 무의미 하고 서면 해고 통보는 없었습니다.그래서 오늘 해고
- 해고·징계고용·노동Q. 4인이하 사업장 구두해고 질문드립니다4인 이하 사업장이면 근로기준법 규정 중 제23조 1항과 같은법 27조가 적용되지 않으니구두로 해고해도 문제없는 거겠지요? 4인이하 사업장이면 부당해고 규정도 적용되지
- 구조조정고용·노동Q. 5인 미만 사업장 전화+구두 해고 통보 효력있나요?해고 사유, 해고 날짜, 해고 대상 등이 명확하게 담긴 유선상 해고 통보를 그냥 안내였을 뿐이라고 주장하며, 직원들 동의 없이 날짜를
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만 사업장에서 권고사직 통보거절후에 육아휴직을 하겠다고 그자리에서통보 후 해고통보서류를 받았어요되어있습니다하지만 나머지 거래처에서는 저한태 기프티콘 선물을할정도로 감사하다고 표현한곳이 훨신더 많고감사표현에관련한건 전부스크랩떠서 증거사진을 갖고있음거절후에 육아휴직을 하겠다고 그자리에서통보를했습니다 그이후에 해고통보서류를 받았어요7월18일부터 8월17일까지가
- 해고·징계고용·노동Q. 제가 해고통지서를 요구 해도될까요?이 사업장에서 3달 이상 근무하였습니다.5인 미만 사업장이라 부당해고는 성립되지않고..
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통지서 거부시 구두로 해고일을 변경한 경우5인미만 사업장입니다 사업주가 1차로 해고통지서를 줬었는데 날짜가 잘못되었다며 같은날 다시 서면으로 통지했지만 제가 받지 않아 구두로 해고일을 변경하였습니다 이럴경우 구두로
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사일 이전에 퇴사권유 부당해고인가요?안녕하세요. 5인 미만 사업장이고 11개월이 되는 시점에 인수인계 기간을 고려해서 12개월이 되는날짜에 퇴사하겠다고 통보했는데 퇴사하기로 한 날짜 이전에 퇴사를 권고하면
- 근로계약고용·노동Q. 해고예고수당 합의 했는데 다음날 주기 싫다며 계약날짜 변경3/18일에 사업장이 양도되어 폐업한다는 사실을 2/19 일 까지 고지하지 않아 어제 사업주와 해고 예고 수당에대해 이야기했고 해고예고 수당 한달치를 주기로
- 임금·급여고용·노동Q. 직원이 다음달 언제까지한다고 지정날짜를 정해서 그만둔다고하는데 사업장측은 월말까지만 일하라고 하고 합니다 이렇게 되면 자진퇴사인가요? 권고사직인가요?저희가먼저 해고를 하지않을경우이지만 나가는 날짜만 좀 앞당긴건데 해고 예고수당줘야하나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 카톡으로 보낸 지난주, 금주 같은 단어들로도 증거로서의 날짜 특정이 가능하나요?해고예고수당으로 인해 해고 통보를 받은 날짜를 특정해야하는데 구두로 통보 받아서 날짜 특정이 어렵습니다. "지난주에 나가라고 하신대로" 혹은 "금주 월요일에 말씀하신대로"