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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 입사일 기준 vs 회계연도 기준 연차 정산 문의저희 기관에서는 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있으며규정상 근로기준법(입사일기준)으로 재정산 한다는 문구는 따로 없습니다.만약 근로자 A가 25년 4월 1일에 입사하여26년 3월
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 발생 기준 질문 - 회계연도 vs 입사일 기준입사일, 회계연도 기준으로 하면 각각 총 연차가 몇 일 발생하나요?2. 두 방식 중 어떤 게 더 유리한가요?3. 법적으로는 어떤 기준이
- 임금·급여고용·노동Q. 회계연도 연차 산정 관련 문의(입사일 vs 회계연도)회계년도 기준으로 (15, 16, 16 --- )퇴직 시 연차를 정산하고 있는데 입사일과 회계년도 기준을 비교해서 유리여부를 판단하지 않고 있습니다.이는 문제가
- 임금·급여고용·노동Q. 연차_회계연도VS입사연도 관련 질문 있습니다.아니면 그냥 회계연도 기준으로 줘도 무방한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 퇴사 시 연차휴가 정산 (입사일 기준 vs. 회계연도 기준)저희는 업무 편의상 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는데요, 퇴사시에는 입사일 기준 휴가일수와 회계연도 기준 휴가일수를 비교해서, 근로자에게 유리한 기준일을 적용,
- 임금·급여고용·노동Q. 회계연도 기준으로 관리하는데, 입사일자 기준이랑 산정비교했을 때 오히려 회계연도가 더 많으면 어떻게 처리하나요?2006년 09월 30일날 입사한 직원이 2024-08-31 퇴사했는데 연차 산정을 비교했을 때 회계연도가 322.8개고 입사일자 기준은 319입니다. 퇴사자가 사용하지 않은 연차는
- 임금·급여고용·노동Q. 회계연도 기준 입사연도 기준 각각 연차 갯수를 알고 싶습니다.2019년 11월 입사한 경우 회계연도를 기준/ 입사연도 기준 각각 발생하는 연차 갯수를 알고 싶습니다.매년 80%이상 근무하였고요.입사연도 기준이라면 매년 11월이 지나야
- 임금·급여고용·노동Q. 미사용연차수당 지급 관련 문의(입사일기준 vs 회계연도기준)현재 당사 회계연도 기준으로 연차 지급하고 있습니다. 2. 퇴사시 (기존) 회계연도 vs 입사일기준 지급 부여일 비교 2-1. 입사일기준이 많을 경우
- 임금·급여고용·노동Q. 회계연도 기준과 입사일 기준 연차 질문입니다.회계연도 기준으로 할 경우 근로자 퇴직일 기점으로 근로자가 입사일 기준보다 불리할 경우 입사일 기준에서 주어진 연차의 차액만큼 더 연차를 부여해야
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 회계연도 기준과 입사일 기준 질문입니다.회계연도로 하면 2024년 1월 1일에 연차 8.6개가 발생하고 입사일 기준으로 하면 2024년 6월 5일에 연차 15개가 발생하는데요.다만, 회계연도 기준으로 하더라도