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아하에서 찾은 83건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 지각할 경우 급여 삭감해도 근기법 위반이 아닌지..회사에서 1분이든, 10분이든, 30분이든, 1시간이든 관계없이지각을 했을 때 급여에서 그만큼 삭감(공제)하는 것이 근기법을 위반할 여지가 전혀 없나요?인사 평가 등에 반영한다거나
- 임금·급여고용·노동Q. 급여담당자입니다 지각자의 급여삭감 가능한가요?지각을 자주하는 직원이 있습니다 5분 10분은 예사고 30분 1시간도 종종합니다시간계산해서 급여에서 까고 지급해도 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 부득이하게 지각하게되면 근로기준법상 급여에서 삭감되야 하는게 맞나요?요즘같이 눈이 많이 오게되면 부득이하게 출근이 한시간정도 늦어질수 있는데 그러한 경우 근로기준법상 지각하게 되면 급여에서 삭감하는게 맞나요?
- 근로계약고용·노동Q. 답변부탁드려요ㅠㅠ 근로계약서위반으로 급여 삭감할수 있나요?참고로 계약서에 수수료지급제한 불성실한 업무수행으러 회사명예 훼손한 경우 지급안하거나 감액써있고해지통보도 30일전에 안하면 그달 급여 미지급 써있는데회사에 속해있지 않은 프리랜서라 쓰여있고
- 임금·급여고용·노동Q. 지각한 만큼 급여에서 뺀다는 내용 근로계약서에 쓰면 법 위반인가요?예를 들어서 '3분 지각하면 (시급 × 3 ÷ 60) 금액만큼 월급에서 빼서 준다.'
- 기타 노무상담고용·노동Q. 계약서상 출근시간이 19시인데 18시50분 이후 출근시 지각이며 급여삭감한다고 통보하는데 적법한가요?회사에서 18시 50분이후 출근시 지각처리하며 급여차감 힌다고 통보하는데 근로시간 10분전에 출근해도 지각인게 맞나요? 퇴근은 05시 55분이후에 하고있습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 주6일근무-토요일결근으로 인한 차감근로계약서에는근태사항 : 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 제 규정에 따른다(지각, 조퇴, 월 3회이상시 1일 결근처리, 결근 시 급여공제를 한다)위 내용이
- 임금·급여고용·노동Q. 시급제 정규직에 대해 알려주세여..지각 시 급여삭감되는지 궁금합니다. (워낙 지각을 많이하셔서요)추가로 4시간근무하시는 분도 계시는데 이분도 시급제 정규직이 되는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 지각을 자주 하는 직원들은 어떻게 조치를 취해야 할 까요?5분 10분 습관적으로 지각하는 직원들이 있습니다어떻게 처벌?? 혹은 관리를 해야 할까요?늦은만큼 연장근로를 시키고 연장근로수당은 안 줘도 될까요?아님 경고 몇회 이상이면
- 임금·급여고용·노동Q. 지각으로 급여공제시 문제될게있나요?잦은지각으로 직원분들 급여공제를 하려하는데나중에 임금체불사항이나 다른 위반사항이 되는게 있을까요?아니면 지각으로 인한 회사에서 할수있는 대처나 징계사유가 있을까요? 현재 정해져있는건 없습니다.보통 어떻게