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아하에서 찾은 64건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 파견사원 근태 불성실, 업무불성인데 파견업체로 돌려보내도 되나요?7월에 새로 뽑은 파견사원인데, 경력이 있는 파견이라 일을 잘 할 꺼라 생각했지만,근무태도(지각, 업무중 자리 비움)나 근무 역량 또는 의지 부족
- 임금·급여고용·노동Q. 파견 사원 코드에 따른 가능 업무 범위- 리셉션 업무 종사자의 경우 일반적으로 323 (고객관련 사무 종사자)로 신고 되는 게 맞나요?- 해당 코드로 신고된 인력에게 시킬 수
- 구조조정고용·노동Q. 파견업체 근로자 근태 문제로 돌려보내도 되나요?참..)경력도 있어 회사 업무나 근태도 잘 알텐데. 자세가 난 파견이니 마음대로 하겠다라는 씩입니다. 스스로 업무관리가 안되는 것 같아 돌려보내려고 하는데,
- 임금·급여고용·노동Q. 불법파견인지 어떻게 해야하는지 의견 여쭙습니다.업무 지시도 원청 팀장과 선임이라고 하나, 원청사 사원들한테도 업무 지시를 받고 있습니다. 3. 업무 방식·우선순위·마감 일정 등도 원청에서 지휘·통제하고 있습니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 수습기간 종료 통보 메신저 안내 문의드립니다.해당 사원의 근태불량(무단결근)과 업무태도 불량(지각 및 근무중 핸드폰 사용 경고 다수 지적 했지만 미개선)으로 무단 결근 다음날(연락 안 받음) 수습기간
- 회사 생활고민상담Q. 출결카드 기록과 실제 업무 시작 시각이 다를 때, 지각·근태 문제·상사와의 신뢰는 어떻게 구분되는지 궁금합니다이런 상황은 형식적인 출결기록상으로는 지각이 아닐 수 있어도, 실제 업무 투입이 늦어진 것이므로 근태 성실성이나 직장 내 신뢰의 문제로 볼
- 임금·급여고용·노동Q. 계약직사원에게 정규직업무 시키는거250명정도 되는 회사에서 파견 계약직으로 근무하고있습니다 회사에서 계약직 사원에게 정규직 업무를 똑같이 시키는거 위반아닌가요?어떤명목으로 신고 할 수 있을까요?근로계약서의 업무내용은 "사무지원
- 휴일·휴가고용·노동Q. cctv를 통한 근태 확인 법적 문제가 없나요.그 중 특수하게 ㄷ 라는 기관의 사무실에만 업무파악용인 cctv를 설치해 줬습니다.그런데 이 ㄷ라는 기관에서 파견나온 인물이 ㄱ와 ㄴ기관의 근태에 대해
- 근로계약고용·노동Q. 전직 명령 해고 수순 어떻게 대처해야할까요안녕하세요 몇년전 회계업무로 입사하여 근태도 성실했고 연차도 늘 다 쓰지 못할만큼 일했습니다 연차는 기간내 사용하지 못하여 다 자동소진되었구요 그런데 어느날
- 기타 고민상담고민상담Q. 신입 직원의 부모님 연락문제...헌데 근태가 불량하고 업무 시간에 이런 저런 핑계로 자리를 비우는 일이 많이 사수가 불러서 한 마디 한 모양입니다.그리고 그 날