고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담탈퇴한 사용자지속적인 권고사직 권유, 정신적 피해로 고소 가능할까요?한 2~3주동안 권고사직을 권유당하다가 시에 민원을 넣었더니 일단 그대로 근무하기로 했는데요..그 이후로 불안과 두려움에 정신과를 다니고 있습니다. 업무에 집중도 안 되고... 업무 욕구도 떨어져서요... 너무 힘들고 괴롭습니다. 권고사직 회유 도중, 네가 일하는 것이 너만 생각하는 거라던가... 직장에 피해가 간다던가 하는 이야기를 들었더니 더욱 압박감이 들고 괴롭습니다.이런 사유도 민사로 들어갈수 있나요?4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담스쳐가는월급통장은그만희망퇴직이라는 단어가 이젠 더이상 낯선 단어가 아니네요..은행, 통신사에서 근무하는 40대의 희망퇴직이 예전보다 많아진 것 같은데요..같은 세대라 그 단어가 점점 낯설게 느껴지기가 않네요...아직 근무하는 회사에서 그러한 이야기는 없지만,언제가는 나도 듣게 되지 않을까 싶은데..앞으로 무엇을 준비해야 할지...걱정이 앞서네요..5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담아주요염한작가제가 메신저에서 이야기 한 내용을 메신저 채널 참여자가 아닌 제 3자가 보고 회사에서 문제 제기를 한 상황입니다.저는 다른 곳에 전달될 거라고 생각지도 못했는데 이 내용이 전달 되어, 기계적인 해석을 통해 저에게 사실 관계를 확인하는 절차를 진행 중입니다.이 경우 유포자나 문제제기자에게 어떻게 대응하면 좋을지 궁금합니다.현재는 정상적인 판단이 불가능하다고 알리고, 소명 기한을 연장한 뒤, 소명절차에 대한 내규를 회사에 요청한 상황입니다.3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지금처럼의희망팀장이 강력한 조언을 해도 안될때는 인사조치가 최우선일까요?팀장의 일관되고 단호한 태도로 상급자 하급자간 감정 상황을 변화시키기 위해 상급자의 어영부영 행동은 팀의 신뢰와 사기를 무너뜨리므로, 강력한 조언을 해도 안될때는 인사조치가 최우선일까요?3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지금처럼의희망감정 싸움에서 시스템업무 규칙으로 전환하면 도움이 될수 있을까요?두 팀원이 앙숙이라 팀장이 혼자 중재도 했지만 지치기만 하여 가장 효과적인 방법으로 감정 싸움에서 시스템업무 규칙으로 전환하면 도움이 될수 있을까요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담지금처럼의희망팀장이 중재도 하고 하지만 서로 앙숙일때 대처 방법이 있을까요?세사람이 같은 팀에 근무중 팀장을 제외한 팀원 둘이 관계가 좋지 않아 팀장이 중재도 하고 하지만 서로 앙숙일때 대처 방법이 있을까요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담세심한향고래249회사에서 업무를 자꾸 저에게 미는 상사는 어떻게해야 업무를 분담하게 할까요?회사에서 업무를 자꾸 저에게 미는 상사는 어떻게해야 업무를 분담하게 할까요. 지금도 겹치는 업무를 제가 대부분 하는데요. 내년에 다른 사업을 추가로 하는게 결정이 됐거든요. 근데 이것도 저한테 업무를 다 미룰거같아서요. 어떻게 저만 일 몰아주지 않게 잘 풀어갈까요? 고민이네요...업무는 느는데 저만 일할게 보여서 참 내년이 힘들거 같아서요.4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담처음부터친절한느티나무회사에서 너무너무 이기적인 직원이 너무 꼴보기 싫어요....부서가 다르지만 직원이 적은 회사라 어쩔수 없이 친밀한데요...나이가 들수록 생각하는게 너무 이기적이고 타인에 대한 배려가 너무너무 없어요대놓고 말하면 작은 사무실에서 불편하고...말을 안하고 있어도 자꾸 말을 걸고...그 직원과 같은 파트의 직속 직원은 너무 힘들어 하더라구요 ㅠㅠ어떻게 위로해주는게 제일 도움이 될지 모르겠어요 ㅠ안볼수도 없는 사람이라 뾰족한 수가 없다는걸 알지만 너무너무 답답해서 글 남겨봅니다...8명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담은근히강력한야생마면접 때 이런 질문은 왜 하는 건가요? (남자친구 유무, 자취..)면접 보러 갔는데 띠, 혈액형, 미혼인지, 남자친구 유무, 자취여부를 물어보시더라구요. (여성 면접관)띠랑 혈액형은 뭐.. 그냥 개인적인 관심사이신가보다 싶었고 미혼인지 물어보는 건 뭐.. 애가 있으면 업무에 영향이 있다고 생각해서 그런가? 싶어서 넘어갔어요그런데 남자친구 유무와 자취하는지를 물어보시더라구요.이 질문의 목적이 아무리 생각해도 모르겠어서요;참고로 여기는 야근이 전혀 없고 칼퇴하는 곳입니다분명히 분위기도 괜찮았고 .. 편하게 풀어주시려고 하는 인상이긴 했는데... 면접 질문이 직무와 관련된 내용들이 아닌 저런 내용이다 보니 의문스러워서 올립니다..27명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담완벽히능력있는사냥개한달전에 대타구해달라고말했는데 알아서 하라는점장편의점 근무입니다(5인이하)11월26일 근무 불가능한 사정이 생김10월25일 오후9시경 점장님께 카톡으로 대타요청함.씹힘10월26일 오전 4시경 점장님께 문자로 대타요청함10월27일 오후3시 반 알겠다고 카톡답옴10월31일 일관련해서 혼나다가 대뜸 대타 알아서 구하라함.스스로 구하라는 거냐 재차 물어보니 맞다함. 일단 알겠다함11월7일 이런적도 처음이고 다른 알바생이랑 교류도 없어 어떻게 구할지 막막해서 대타를 알바가 구하는게 맞냐고 물으니 씹힘.(안본걸수도 있다고 생각했는데 그 후에 늦는다고 문자옴)11월 13일 단톡방에 하루 바꿔줄 수있는 사람 개인톡달라 했는데 다 읽고감ㅠ그리고 하루 지난상태인데 11월26일날 가야하는건가요? 안가서 짤리면 해고예고수당이나 해고수당 받을 수 있나요? 5인미만사업장입니다. 만약 26일날 가야만 짤리는걸 방지한다거나해고에 대해 아무 보상도 없다고한다면 저날이 야간알바라 진짜 한숨도못자고 밤새야하는거라서요..1명이 답변했어요