고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담탈퇴한 사용자요즘 장사가 너무 안되는데 이럴때는 마케팅보다 절약하는게 더 낫나요?안녕하세요 저는 2년째 온라인상담사업중인데요요즘 손님도 줄고 매출도 뚝 떨어졌는데요광고나 이벤트를 더 할수록 수익보다 비용이 더 빠져나가는 기분이들어요한편으로는 새로운 시도를 안 하면 더 안좋아질 것 같기도 하고요이럴때는 마케팅으로 매출 늘리는게 맞는지 혹은 지출이나 소비 최소화해서 버티는 전략이 나은지 정말 헷갈려요여러분은 어떤게 나을것 같나요?의견과 조언 궁금해요답변 해주시면 감사할듯해요미리 감사드리고요좋은 하루되셔요6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담성실한따오기76요새 워라벨 굉장히 중요시 여기는 분들 많던데 일이랑 내 삶의 균형 잘 지킬 수 있는 비결이 있을까요?회사다니다보면 일이 바쁠 때는 퇴근 후에도 잔업 처리하고 마무리 짓느라 내 개인적인 시간을 다 쓰게 되더라고요. 그래서 일하고나서 집에 오면 밥먹고 잠자기 바쁘고 눈 뜨면 다시 출근을 하고의 반복이라 때로는 너무 지치고 피곤하더라고요. 거기다 주말에도 일 생각이 머릿속을 떠나지 않을 때가 많아요. 반대로 너무 퇴근만 기다리다 보면 일에 대한 의욕이 떨어지고, 자기계발이나 미래 준비에 소홀해지는 것 같기도 해요. 요즘은 워라밸이 중요하다고 하는데, 실제로 일과 삶의 균형을 잘 지키는 사람들은 어떤 습관이나 마인드를 가지고 있는지 궁금합니다.5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담풍각쟁이직장에서 가끔 힘들때는 어떻게 해소 하시나요.안녕하세요.직장에서 오늘 하루가 힘들어2시간 휴가내고 사우나 하고나니조금 풀리는것 같습니다.회원님들은 직장생활 하면서가끔 힘들면 어떻게 해소를 하시는지궁금합니다.9명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담진심감사하는시금치회사에서 후배 멘토링 요청받았는데 좋은 멘토로써 어떤 걸 해줘야할지?최근 회사에서 신입사원들 대상으로 멘토링 프로그램을 시작했는데요 제가 한 후배의 멘토로 지정되었더라고요. 저도 아직은 부족한 상태인데 좋은 조언을 해줄 수 있을지 걱정도 되고 또 책임감도 느껴지더라고요. 효과적인 멘토링을 위해서 어떤 준비를 해야 할까요? 첫 만남에서는 어떤 이야기를 나누는게 좋을지 또 멘티의 성장을 위해서 어떤 활동이나 도움들을 주면 좋을지 궁금합니다.멘토링 과정에서 흔히 저지르는 실수나 피해야 할 태도가 있을까요? 소통이 어려운 멘티를 대할 때 관계 개선 방법이나, 업무적으로도 도움이 되면서 인간적인 신뢰도 쌓을 수 있는 조언이 필요해요.저도 입사 처음에는 선배들도 너무 삭막하고 힘들어서 후임들은 조금이나마 편하게 직장생활 할 수 있도록 도와주고 싶네요.4명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담보통은날렵한천혜향실수로 남의 폰을 떨궜는데 과한 금액을 요구합니다.실수로 회사 사람 폰을 떨궜는데, 과한 금액을 요구합니다.액정파손 등 눈에 띄는 파손은 없고 사과도 당연히 했는데, 과한 금액을 요구하면서 회사 내에서도 계속 요청합니다. 상대방이 직급이 높아 따로 뭐라 말도 못하고 어떻게 해야할지 모르겠습니다.3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들팀원이 팀 내 다른 직원과 사적인 연애 중일 때, 리더는 어디까지 관여해야 할까요?최근 두 명의 팀원이 서로 교제 중이라는 것을 알게 되었습니다.사적인 일이라 개입할 생각은 없었지만, 갈등이나 감정 변화가 업무에 영향을 주는 것이 보이기 시작했어요.회의 중 대립이 더 격해지거나, 편파적 협업이 생길 수도 있다는 걱정이 듭니다.이럴 땐 팀장이자 리더로서 어떤 방식으로 선을 그어야 할까요?2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들“꼰대 같지 않으면서도 할 말은 하는 법”이 정말 있을까요?팀장으로서 업무 지시나 피드백을 할 때, 요즘 팀원들은 금방 "기분 나빠요", "말이 너무 세요"라는 반응을 보입니다.말을 아끼자니 말의 정확도가 떨어지고, 직접적으로 말하자니 '꼰대 같다'는 인식이 생깁니다.업무적 지시와 감정 상하지 않게 말하는 법 사이에서 균형을 잡을 수 있는 노하우가 있을까요? 저는 절대 꼰대가 아니란 말입니다.5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들‘눈치 없는 팀원’의 말이나 행동으로 팀 분위기가 자주 흐트러질 때 어떻게 해야 할까요?업무 능력은 평범한데 분위기 파악이 안 되는 팀원이 있습니다.회의 중에 타인의 말 끊기, 과한 농담(특히 성적으로), 상급자 앞에서의 무리한 어필 등이 반복되어 팀원들이 피곤해하고 뒤에서는 또라이라는 말까지 들립니다.직접적으로 지적하면 감정이 상할까봐 걱정이고, 개선은 필요한데 적절한 말이 잘 떠오르지 않습니다.이런 경우 어떻게 조율하고 개선 피드백을 주실 수 있을까요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담정말평온한푸들자녀 육아 문제로 종종 지각하거나 조퇴하는 팀원, 어디까지 배려할 수 있을까요?아이 등원 문제나 갑작스러운 병원 방문 등으로 출퇴근 시간을 자주 조절하는 팀원이 있습니다.본인도 미안해하고 최대한 빠릴 복귀하려 하지만, 다른 팀원들에게 "형평성 문제"로 지적이 나옵니다.회사 차원의 유연근무제가 없는 상황에서, 실질적으로 어느 선까지 배려해줄 수 있을까요?1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담수수수수퍼회사직원 팬티비침 말해줘야할까요?회사 여직원이 흰색 얇은 슬랙스를 입었는데 속옷이 어두운 색이라 너무 적나라하게 비치더라고요ㅠㅠ 이걸 말해줘야할까요? (저는 같은 여성입니다)5명이 답변했어요