고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동DARO제이든1개월 미만 근로자 권고사직시 사업주에 피해가 있을 까요?안녕하세요. 신규 사업장을 운영하고 있습니다.얼마전 직원 1명을 채용을 했습니다. 업무에 문제가 많아서 권고사직을 요청하려고하는데, 아직 1개월 미만 근로자입니다. 만일 권고사직을 요구하였을때 저한테 피해가 오는지 어떠한 상황이 발생될 수 있는지 알고 싶습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한늑대2당일퇴사를 하려하니 사장이 협박을 합니다.5인 미만 사업장이고 직원들이 연이어 코로나19에 감염이되어 혼자 근무를 하다 지인에게 회사에서 파는 물건을 판매하고 제가 사장에게 보고 하는걸 깜빡 하였습니다.근데 사장이 제가 회사 물건을 훔쳐서 제 주머니를 채우니 어쩌니 하며(돈은 구매한 사람이 사장에게 입금함) 신뢰가 무너졌다 하고 저에게 귀책사유가 있다고 해고 시킨다 하더라구요. 근데 당장 해고는 아니고 인수인계를 다 하고 해줬으면 좋겠다 하다가 본인이 화가나서 말하다 욕을 섞어서 했는데 듣는 사람은 저밖에 없어서 저는 저에게 욕을 하냐 물었더니 사장이 (욕설)야 뭐뭐야 라규 저를 지칭하지 않았다고 그건 저에게 욕을한게 아니라고 하네요. 당일 퇴사를 하겠다 하니 사장이 타 직원 지원금 부정수급을 자진 신고 하고 본인이 다 토해낸 다음 그 직원에게 청구하겠다고 합니다.그리고 저를 고발하겠다고 하네요.( 아무리 바빴어도 본인에게 먼저 말 안하고 지인에게 판매하고 사장에게 돈 입금하게 한 절도죄라고 합니다)그 지원금에 대한 내용은 전혀 몰랐던 내용이며 지원금 신청서는 사장이 작성해서 보내라 하면 제가 보낸건 맞습니다. 근데 그게 부정수급한건지는 전혀 몰랐던 내용이구요. 저는 제가 회사를 들어올 당시에 근로계약서를 작성 하지 않은걸 문제 제기 하겠다 라고 하겠다.하니 그때서야 감정적으로 하지 말라고 하더라구요 그리고 대표본인이 CCTV로 직원들을 보는게 불법이 아니라고 하는데 제가 알기로는 직원이 출입하는 사무실에 카메라가 설치되는 경우 동의를 받아야 하는걸로 알고 있습니다. 제가 가지고 다니는 업무용 회사 폰에도 그 어플이 깔려 있어서 저도 열람이 가능하구요.이게 아무 문제가 없다는 건가요? 또 코로나 격리때 재택근무를 하였음에도 불구하고 유급휴가 지원 신청서를 쓰라고 하는데 이것도 나라에서 받아서 다 준다고 본인이 손해를 보는거라 하는데 제가 바로 잡아야 하는건지 아니면 신청서를 쓰지않고 제가 따로 신청 하겠다 하는게 맞는건지 묻고 싶습니다. 그리고 사장이 같이 일을 못하겠다고 할 경우 제가 실업급여나 이런거 가능한가요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한캥거루83정부지원사업 이력 허위기재 고발?안녕하세요, 정부지원사업을 진행중인 회사에 다니는 직원입니다.저희 대표님께서 이력서를 작성해서 한번 주셔서 이때까지 그것으로정부지원사업에 프로필을 넣고 지원을 하고 심지어 컨설턴트로 선정되어서정부 지원금, 수수료, 상담비까지 받았거든요,,근데 은행 업무가 있어 대표님 건강보험득실확인서를 떼었는데전혀 다른 회사에 근무했고, 경력도 모두 거짓이였어요,,,물론 회사 내에서는 인사팀에게만 우선 알렸구요,,모두 전혀 몰랐더라구여이럴때에는 정부지원사업 관련 부서에게 신고해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동숙련된코요테132귄고사직 처리시 사직서를 내야하나요?회사에서 사정이 있어 퇴사를 하는데 권고사직하기로 했는데 사직서를 내야하나요?사직은 본인 의사로 퇴사를 하는건데 권고사직에 사직서를 내는데 맞지 않는거 같아서요. 답변 부탁드립니다.16명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우람한숲새302021년 1월04일 입사, 2022년04월15일퇴사2021년01월04일 입사하였고, 2022년 4월15일 퇴사입니다. 현재 근무중이고 부양가족을 돌보기위해서 회사를 퇴사예정입니다.회사측엔 부양가족 돌봄얘기 했습니다.제 얘기를 들으시더니 회사측에선 실업급여 받을 수있는조건에 해당한다고하더라고요. 회사측에선 권고사직으로 처리가능 한건가요?회사측에서 권고사직처리를하면 회사측에 피해가 가나요?만약 실업급여신청시 노동부에서 증거자료같은걸 제출하라고 하나요?(현재 이혼한상태이고 할머니께서 애들을 돌보고계시는데 제가 돌봐야하는 상황입니다.)실업급여를 받게된다면 몇달동안 받을 수 있나요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼튼한황로300모회사-자회사 간 전적 시 근속기간 이어지나요?회사 경영 방침에 의해서 모회사-자회사 간 전적을 진행할 예정입니다(회사에서 저에게 동의 의견을 구한 상태이며, 근속기간 관련 내용이 궁금하여 문의드립니다)전적 전 회사(자회사)에서 퇴직 절차 후(퇴직금정산 예정)전적 후 회사(모회사) 로 계약 체결 할 듯 합니다그러나 여지껏,, 근로계약상으로는 자회사로 계약되어있으나, 그 업무는 모회사 업무를 계속 해왔었습니다.(형식,계약상 자회사 소속이나 업무는 모회사 업무 해왔음)업무하는 내용은 변함 없이 계약 상 소속이 변경되는겁니다. (어찌보면 이제야 업무를 하는 회사의 소속으로 바로잡힌다고 볼 수 있을것 같습니다)그렇다면 퇴직금을 정산한다 하더라도그 업무 근속기간은 연속될 수 있는건가요???근속기간이 단절된다하면 근로자인 저에게는 손해인것 같아서요…자회사->모회사 전적 처리 및 퇴직금 정산을 하면서, 재직근속기간 연속에 대한 특약 또는 정함이 있으면 그를 인정 받을 수 있나요?혹은 퇴직금 정산과 상관없이 전적 처리 되는 경우 재직근속기간을 자회사와 모회사 연속되게 인정 받을수 있는 방법이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원한오색조2021년 7개월의 계약직입니다 퇴사질문입니다현재 수습기간으로 다음달 1일이면 1달차인데 건강,신체적,정신적인문제로 퇴사를 하고싶습니다. 이전 퇴사관련 질문을드렸었는데 시간이 지나고 일련의 사건들을 목격하며 증상이 악화된것같습니다. 이에 수습기간인 현재 본 수습기간도중 퇴사를 요청하게된다면 퇴사가 가능한지 궁금합니다 사측에서 실시했던 건강검진에선 약한 불면증과 소화계통의 장애가 발견되었다고 결과가 나왔는데 이점을들어서 퇴사가 가능할까요??17명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿨한향고래244일한지 7개월차됬습니다 실업급여문의와 짤리는건지 알고싶습니다지금 일하고 있는곳에서 현제 2달치 월급이 밀린상태입니다지금 회사 상황이 경영권 분쟁으로 인하여 대표가 계속 바뀌고 있습니다(저 일하는동안 3번) 지금 대표가 바뀌고나서 한번도 연락이없었습니다또한가지 문제점이 있는데 지금 사무실로 사용하는곳이 다른곳에 임대를 받아서 저혼자 사용하고있습니다 문제는 회사에서 월세를 많이 밀려서 계약해지하신다고합니다 이런경우 저는 짤리는건지 어떻게 하는게 좋은지 알고싶습니다이러면 저는 실업급여를 받을수있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한말똥구리178퇴사하는데 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요 제가 회사에 생산직으로 1년 3개월 정도 근무했는데부모님을 모시게 되어 지방으로 내려가게 되었습니다. 그래서 3월까지 일하고 회사를 그만두게 되었는데요마침 회사에서 3월까지만 하고 폐업한다고 해서 권고사직으로 퇴사 이유를 적었습니다.저희가 하청업체 였는데 회사에서 폐업은 하되 다른 기업으로 승계 한다고 퇴사 일주일전에 폐업사유를 변경하고 이직확인서를 작성 안해주겠다고 하는데요 이럴때 어떻게 해야 하나요..? 실업급여 받으면서 지방에서 취직 자리 알아보려고 하는데 회사에서 갑작스럽게 바뀐태도에 어떻게 대응하면 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위용있는재칼212아파트기전실 전기주임으로 근무중 구두해고통지 합당한가?2021년 12월 30일~2022년 3월 29일까지 전기주임으로 촉탁직 근로계약서를 작성 근무중입니다.2명이 1개조로 구성 2개조가 24시간씩 근무교대를 하고 있어요.그런데 3월 22일 아파트관리소장이 저에게 해고하겠다고 구두로 얘기했습니다.이유가 뭔지 질문하니까 나의 상급자(계장)가 저와 근무하기 싫다는 것이었습니다. 그래서 수습기간이 다 되어가니그 계장을 그만 두게 할 수도 없고 하니 나를 해고시켜야 겠다는 것이었습니다.이럴 경우 저로서는 참 부당하다라고 느껴집니다. 근무는 더 이상하지 않기로 마음먹었고 금전적으로 원하는 바는 없습니다.처벌이나 어떤 제재를 할 수 있는 방법은 없나요8명의 전문가가 답변했어요