고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동조신한동박새124회사 폐업시 국민연금 미납분은 어떻게 되나요?전에 근무 했던 회사에서 4대보험을 4개월분 미납하였고,(급여 에서는 4대 보험 공제 했습니다) 중간 퇴사 하였습니다.종전 회사가 폐업을 한 상태 인데 국민연금 미납분(총 104만원)은 제가 충당 해야 하는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진기한망둥어265부당해고 아닌가요? 실업급여는 받을 수 있나요?얼마전까지 유리식각업체에 1년 3개월정도 근무하고 지난 4월달에 퇴사하였습니다. 코로나19로 회사경기가 어려워지자 희망퇴직 비슷하게 퇴사압력의 수위가 높아지더군요. 한가지 예로 잘못도 없는데 회의 명목으로 근무 자세나 목표달성 어쩌고 저쩌고 하며 일하기 싫어하면서 회사 왜 나오냐고...헐...정말 열심히 했는데ㅠ...더럽고 아니꼬워서 몸이 아프다는 사유로 자진 퇴사했습니다...너무 화나고 억울하네요. 부당해고 아닌가요? 해고당한것 같은데 현실은 제가 그만두었으니 자진 퇴사이고...ㅠ 이럴 경우 실업수당 받을 수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한멧돼지298용역 직원 정리 통보하는 방법물동량에 따라 용역 인원 정리할려고 합니다한달전 통보가 어렵습니다 원청 물동량이 수시로 변경 됩니다달에 변경 계획 7회 이상 발생 됩니다그에따른 인원 변동을 해야 하는데 용역직 직원을 한달전 해고 통보가 어렵습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동강력한알파카116코로나로 인한 인원감축시 추후 신규채용은 어떻게 되나요?자동차 제조회사입니다. 올 2월에 코로나로 인해 물량감소 및 생산차종의 단산으로 인해 인원감축이 불가피하여 퇴사처리를 하였습니다. 올 6월부터 다른 사업아이템으로 생산라인이 가동하게 되는데 내국인 신규 채용이 가능한지요? 외국인 근로자 T/O도 남아있는데 외국인 채용허가도 가능한지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동독특한숲새9대표이사 및 이사의 4대 보험 및 퇴직금은 어떻게 진행되나요?저희 회사에서 자회사를 설립을 검토 중에 있는데요,모회사 대표님과 이사님이 자회사의 공동 대표를 맡고, 모회사의 일부 임원이 자회사 이사를 겸직하는 구조로 가려고 합니다. (이사는 등기이사와 비등기이사 모두 포함)자회사 대표이사 및 임원 4대보험과 퇴직금 처리 관련해서 저는 아래와 같이 이해하고 있는데, 맞게 이해하고 있는 것인지 문의 드리려고 합니다.1. 대표이사/등기이사/비등기이사의 소득은 기본적으로 근로소득으로 신고한다. ※ 소득을 근로소득으로 신고하는 것은 대상자의 근로기준법상 근로자성 여부와는 무관하다. 2. 대표이사와 등기이사는 국민연금/건강보험, 비등기이사는 4대보험을 모두 가입해야 한다. 3. 대표이사와 등기이사는 기본적으로 퇴직금 지급 의무가 없으며, 만약 지급할 경우 정관에 명시하거나 임원 퇴직금 규정을 만들어 이사회 승인을 받아야 한다.4. 비등기 이사는 기본적으로 근로자로 간주해서 퇴직금을 지급해야 한다. ※ 근로자성이 인정되지 않으려면 등기임원에 준하는 권한 위임 등 몇가지 조건이 충족되어야 함감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽한태양새58하청직원이 원청직원에 설비 수리 요청현재 원청 사업장 내에서 소사장 제도로 근무하고 있는 하청업체 직원 입니다. 하청업체는 생산인원만 근무하는 상태라 만약 생산설비 고장 시에는 원청 설비팀에 보수요청을 할 수 밖에 없는 형태입니다. 주간근무 시에는 원청 설비팀이 상주하고 있어 별 문제는 없으나 야간근무 시에는 하청직원이 개인적으로 전화 연락을 할 수 밖에 없습니다. 언제부턴가 원청 설비팀에서 법적인 문제를 들먹이며 설비보수요청 시 하청 사장을 통한 보수요청만 수리하겠다는데 이에 근거가 되는 벌률조항이 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한매미221자기소개서 작성할때 경력 회사제가 롯데 지알에스에 속해있는 회사에서 근무를 했었는데요 경력을 적을 때 롯데 지알에스라고 적어야하나요? 아니면 그 소속 회사를 적어야하나요? 보험같은건 다 롯데 지알에스쪽으로 되어있는데 어찌 해야하는지 모르겠습니다8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동의연한불곰33퇴근길 실족으로 골절시 산재처리 및 권고사직만 62세 저희 어머니께서 1년마다 연장하는 유기계약직으로 청소업체에 6년째 근무중이셨는데4월초 비오는날 평소와 같은 시간, 같은 길 도보로 퇴근하던 중에 미끄러져 팔이 골절되어 전치 2~3개월 진단을 받았습니다.이 사실을 회사에 통보하자 회사에서는 담당업무(청소)의 수행이 불가능하다며 자발적 퇴직을 요구했고, 7월에 복직시켜준다는 구두약속을 믿고 사직서를 제출하여 4월21일자로 사직처리된 상태입니다.그런데 며칠전 갑자기 전화로 복직 및 재고용이 불가능하다는 통보를 받았습니다.회사의 구두약속만 믿고 휴직요구나 산재처리 등을 아무것도 하지 않았는데 뒤통수를 맞으니 너무 억울하시다고 합니다.1. 이런 경우 보상받을 수 있는 방법이 없나요?(퇴근길 산재처리 가능여부 및 방법, 복직을 담보로 자발적 사직을 한 것에 대한 보상 등)2. 고용노동부에 신고할 경우 회사는 어떤 처벌을 받나요?(어떠한 법률을 위반한 것이며 처벌수위는 어떻게 되는지, 어디에 어떻게 신고해야 하는지)저희 어머니가 많이 힘들어하십니다... 잘부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자영업양도 전에 해고된 사람은 승계 대상인가요안녕하세요 노무사님들. A회사가 B회사의 영업을 양수하는 과정에서 고용관계도 다 승계해야 하는 걸로 알고 있는데요. 그러면 양수 이전에 B회사에서 해고된 사람도 A회사가 승계해야 하는 걸까요?19명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진문어260회사이름 바뀌면 실업급여는 어떻게 받나요사장님은 똑같은데개인회사였다가 주식회사로 바뀌면서 기존4대보험 상실후에 새로 가입한걸로 되었네요이번에 직장퇴사후 실업급여 신청을하려는데원래는 8년정도 가입기간인데마지막 회사로만하면 2년정도밖에 안되더라구요그럼 실업급여 수급기간도 210일에서 150일로 줄어드는데회사이름 바뀌기전 내역은 포함 안되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요