고용·노동
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- 구조조정고용·노동조신한천산갑137회사에 진단서 제출 거부시 불이익이 있나요?수술 때문에 4일정도 회복할 시간이 필요해 결근한 상태입니다 . 회사에서 진단서를 요구하였는데 수술 자체가 병원에서 진단서 발급이 불가능한 수술입니다 . 애초에 회사에서 병가로 처리 못해준다고 하였고 저도 무급으로 처리 해도 괜찮다고 했는데 계속해서 소견서나 진단서를 요구하는데 .. 거부하면 어떤 불이익이 있나요 ? 말로는 나중에 문제가 될수 있어서 그렇다고 하는데 .. 수술명을 굳이 회사에 밝히기 싫어서요14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노란천산갑269무단결근으로 회사에서 소송이 가능한가요?병원데스크에서 4개월정도 일하다가 며칠전 업무량과 업무일로 극심한 스트레스를 받고 무단으로 사직하였습니다.무단결근 당일 문자로 얘기는 드렸지만 병원측에서 저의 인수인계 없는 사직으로 1000만원을 청구했습니다.내용증명서와 함께 우편이 왔는데 제가 소송당하는게 맞는건가요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동재빠른황로269사업장통폐합(?), 실업급여 수급 인정될까요?올해 1월에 A라는 도급체 소속으로 입사하여 근무중이었는데, 9월1일자부터 B라는 도급체로 현재 업무가 이관되면서 근무 인원도 줄여서 승계될거라는 통보를 받았습니다. 14명 근무중 5명정도만 승계될 예정으로 승계될 인원은 인터뷰(면접)통해 진행될 예정이며, A도급체의 타 업무(타근무지)로의 전환배치를 원하는 사람은 그쪽으로 면접볼 기회를 제공하나 100프로 채용된다는건 아니라하면서도 전환배치를 적극 권장한다고하네요;;; 만약 승계도 안되고 전환배치 역시 원치않거나 안되는경우의 인원들은 8월 말일자로 해당업무 종료되면서 강제 전환배치는 시키지 않을거기 때문에 그대로 사직처리 되는거라길래 실업급여 여쭤보니 코드는 사업장통폐합으로 넣어줄것이나 수급인정가능여부는 장담해줄수 없으니 개인이 각자 확인하라네요ㅠㅠ 승계는 제가 하고싶다고 되는것도 아니고, 전환배치 역시 전혀 다른업무들만 있어서 요청하지 않은 상태라 현재업무 승계기 결정될 인터뷰(면접)에서 떨어지면 그냥 퇴사처리되고 실업급여도 불확실하다고만하니 너무 어이가 없네요;;; 고용센터는 전화연결이 너무 어렵고... 또 센터마다 인정해주는 여부도 다르단 말까지하니;; 이렇게 인원축소로 인해 퇴사처리 되는 경우, 차후 회사에서 이직확인서에 사업장통폐합으로 써주게되도 인정이 될까요???11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한사랑새259노조에 가입에 관련 궁금 합니다.개인적으로 노조에 가입할 경우 회사에서 불이익을 당할까요?회사는 중소기업이고 사내 노조는 없는 상태이며 개인적으로 민주노총정도? 가입할경우 불이익을 당할수 있는지 관련 해서 알려주시면 감사하겠습니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고려공화국불법사업장 퇴사 실업급여 문의취업하여 근무하였습니다. 3개월이 지난후 사업장이 불법운영되고 있음을 알고 그로인해 자발적 퇴사를 결심하게 될경우 실업급여 수급자격이 되는지요?사업장이 토지에 대한 용도변경 없이 사업을 영위하여 벌금 5천만원 받은 전력도 있고, 그럼에도 불구하고 계속 불법토지사용을 영위하며 영업중입니다. 저는 부장으로 근무중에 해당사실을 알게되었고, 이에 본인의 업무상지위로 인해 불법행위에 대한 불이익이 두려워 퇴사를 하고 싶습니다만. 이럴 경우 실업급여 수급자격 여부가 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한고슴도치30지인과 구두계약으로 일을하게됐습니다. 구제부탁드립니다.안녕하세요 .저는 위촉계약직으로 영업을 하고 있던 사람이었습니다.TM(텔레마케팅)쪽으로 회사에서 평범하게 잘 일하고 있었습니다.어느 날 주변 지인이 저에게 일 하나 같이 하자고 제안을 했고 동종 업계였습니다.지인이 제안한 것은 지금 회사가 영업적인 부분을 더 키우고 싶어한다.TM직을 활성화 시키려 하는데 경력자인 너가 와서 도와주면서 키우는걸 도움을 달라그대신 너가 지금 버는만큼 내가 기본급으로 맞춰주겠다. 라고 제안을 했습니다.제안이 너무 솔깃한 제안이였고 행여나 싶어서 2~3번 재차 만나서 물어보고 또 물어봤으나 무조건 맞춰준다고 지금 어느정도 준비 끝나 있다고 같이 하자고 같은 내용으로 자신있게 말하더군요.그래서 원래 다니던 직장을 그만두고 제안한 업체로 들어가게 되었습니다.물론 이동한 곳에서 아는 부분은 도움 좀 드리고 영업적인 부분도 열심히해 성과도 이뤄냈죠.그 상태로 한달이 지나갔습니다. 약속했던 금액만큼 입금은 안되고 영업금액만 딱 입금이 되더라구요.그래서 이게 어떻게 된거냐 나랑 약속한건 기억안나냐 이러니 나 모르쇠하고 화까지 내더군요뭐 맘에 안들면 다른일 소개 시켜주겠다 이런식이구요..그래서 지금 그만두고 나온 상태입니다.너무 괴롭습니다.. 잘 하고 있던 직장을 달콤한 말로 현혹시켜 번듯한 직장 때려치우게 만들고 모르쇠 하면서 남의 인생을 망친 이 사람을 무슨 방법을 써서라도 법적으로 책임짓게 하고싶습니다.일단 제 지식 안에서 법적으로 문제가 있는건위촉계약직이라도 계약서를 작성해야하나 계약서는 일제히 작성한게 없습니다.(하지만 영업을 하면서 발생한 인센은 받았습니다.)그리고 따로 카톡 내용이나 녹음 , 녹취내용은 없습니다..다만 그 기본급을 맞춰주겠단 얘기를 했을때 같이 들은 사람들은 있으나그 사람들 역시 같은 위치에 같은 지인들이라 (전 모르구요) 모르쇠 느낌이 있었습니다..하지만 분명 그 내용을 들었을겁니다.제발 도움좀 부탁드립니다..생활이 힘들어진만큼 똑같이는 아니지만 어느정도 책임은 묻게 하고 싶습니다..9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훈훈한하늘소270해고자 4대보험 상실신고 사유선정안녕하세요 저희 회사에서 사원한분이고객돈을 횡령해서 금융사고를 발생시킨 분이 계신데 변제는 그 분의 가족들이 해주기로 각서를 쓴 상태입니다.그 후에 연락을 취해 퇴사를 진행시키려 하였는데 저희쪽 연락을 일체받지않아 해고통보서만 작성해놓고 4대보험 상실신고를 해야하는 상황인데 상실부호나 상실사유를 어떤것으로 선정해야할까요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰매미188노사협의회 설치 과정이 어떻게 되나요?안녕하세요.회사가 30인이 넘어가서 노사협의회를 설치해야하는 것으로 알고 있습니다.당사는 근로자대표는 이미 선발 해두었으나, 노동조합은 없는 사업장입니다.아래 내용을 확인하신 후, 질문에 대한 답변 부탁드립니다.1. 근로자 대표와 노사협의회는 별개로 운영되어야 하는지?2. 근로자 대표가 노사협의회 위원을 겸임할 수 있는지?3. 노사협의회의 구성 절차는 어떻게 되는지?4. 노사협의회 규정에 필수로 입력되어야하는 사항이 있는지?노무사 여러분들의 많은 답변을 부탁드립니다.감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한메추라기275정말 너무 지치고 힘이들어요 도와주세요..제가처한상황을 말씀드리겠습니다6월10일 사장에게 직접적으러 만나서 알바를 그만두겠습니다사람구해주셨으면 한다고 말했습니다그러자 사장은 잔소리와 일한지 얼마됬다고 벌써그만두냐고화를내면서 한소리했습니다죄송하다고 말씀드리자 사장이 다른지점사람구하고 저를대신할 사람을구해준다고 해서 넉넉하게 잡아 한달정도면 될거같아 알겠다고 했습니다그렇게 두달이다되어가고 다른지점은 사람을 구해도 다도망가기바쁘고 저를대신할사람도 도망가기바쁩니다두달이다되어가는 시점에서 너무한계가와서 통보후 퇴사할려고하는데 저에게 불이익이나 영업방해죄 같은걸로 신고당할까봐 겁이납니다이제는 그사장과 대면하기도 싫고 두달이라는시간을 드렸는데도 구해지지않아 너무힘듭니다근로계약서는 작성한거같습니다..답변부탁드립니다...17명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동도도한개미핥기139경업금지 관련 하어 정종히 문의 드립니다안녕하세요?2010 년 입사당시 경업금지 서약서를 작성하고 업무진행을 해 오다가 회사의 사업포기 로 2013년 새로운부서로 배치 받아 근무를 해 왔습니다2021 년 3월 퇴사 하여 새로운 회사에서 근무를 시작 하게 되었는데 법적조치를 취한다는 문자가 전달 되었 습니다 전직한 회사는 전 회사와 같이 반도체 장비에 사용되는 parts를 가공 하는 업체로 소재만 다를 뿐입니다 경쟁회사는 국내에 4~5개 회사가 있으므로 특화 기술이라고 할 수 없다고 생각 하며 전 회사에서 담당 업무는 품질관리 를 맡고 일해 왔습니다 경업금지 서약후 입사 당시는 개발업무 였으나 사업포기후 전보 명령이 성격이 전혀 다른 업무인 품질관리 였습니다만 55세가 된 2017년9월부터 임금 피크제 적용으로 1최초15% 낮아진 급여로 동일업무를 진행 했었 습니다2019 년 개인적인사유로 퇴직금 정산을위해 퇴직윈을 제출하고 계약직으로 재 계약후 동일한 업무를 진행 해 오다가 퇴직 했습니다경업금지 서약에 대한 보상은 없었으며 퇴직시 또한 경업금지에 대한 언급은 없었고 보상내용 또한 없엤습니다또한 2020년 하반기 부터 제 업무를 누구에게 인계 할건지 책임있는 임원으로부터 질문을 받고 정년 1년 정도 남은 저로선 압박을 받고 있었으며특히 회사규정이라고 하지만 임금피크제 괸련 해서 급여는 70퍼센트 인데 업무는 동일 업무를 해야했으며 같은 부장 grade 와 비교 되어 불만이 있는 상태에서 장기적으로 일 할수 있는 직장을 찾기 의해 퇴직 하였으며 현직장 에서의 업무는 지난 업무와 전혀 다른 생산 관리 관련 업무를 히고 있습니다과연 경업금지 에 해당이 되어 법적 조치를 받아야 만 하는지요?8명의 전문가가 답변했어요