고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자업무종료 10분전에 업무지시는 부당한건가요?안녕하세요중소기업을 다니고 있는 직장인입니다.업무 종료 10분전에 10분만에 처리못할 업무지시는 부당한 업무지시인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한태양새911년미만 입사자 부당해고 구제신청 가능할까요?회사가 자회사로 지금 회사를 퇴직하고 자회사로 입사를 권유 했고 거절을 했더니 해고를 하려 합니다저는 1년 미만 입사자이고 이번년도 6월 8일에 1년이 되기때문에 어떻게든 넘겨서 퇴사를 하고 싶은데 회사는 퇴직금및 연차수당을 주고싶어 하지 않아 당장이라도 해고할 기새입니다 오늘 해고를 고지하고 30일후에 퇴직 하게 되면 구제 신청 가능할까요? 회사는 규모가 있어서 노무사가 있고 해고 사유를 경영상의 어려움 등이나 구제신청을 못하도록 사유를 할텐데 제가 이길수 있을까요..1. 제가 어떻게 해야 좋을까요ㅠㅠ? 2. 구제신청과 실업급여는 같이 할수 없는거겠죠?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신랄한호박벌189일용직인데11개월째는 그만두라네요이럴때생하나요?고덕 현장 11개월째인데 퇴사하라하네요 1년채우면 퇴지큼발생으로그런가 보는데 이럴땐퇴직금발생 안하나요? 이건 회사의꼼수가 아닌가?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영리한태양새911년미만입사자 해고가 가능한가요?1년 미만 입사자 인데 자회사인 다른 법인으로 가라고 해서 저는 다른 법인으로 옮길 생각이 없다는 의사를 밝혔음에도 일단 가서 일해보라고 본사 소속 그대로 자회사에서 일을 하고 1년이되는 6월 말에 소속을 옮길 생각이 있는지 다시 얘기 해보자고 해놓고 4월 말일자로 저도 모르게 퇴사 공문이 올라와서 저는 본사 퇴사하고 자회사 소속으로 입사 하기 싫다는 의사를 다시 한번 밝혔더니 그럼 그냥 퇴사 처리 하겠답니다 권고사직도 안해 줄거고 이런게 가능한건가요? 만약 자회사 가지 않으면 본사에서는 더이상 일할수 없다하면 권고사직으로 제가 원하는 날짜에 퇴사할수 있는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인자한도지노사협의회 협의 결과에 대한 사측 이행의무 문의안녕하세요.30인 이상 상시근로자가 일하는 사업장으로 앞장서는 노측 인원이 없어 노동조합은 아직 없고노사협의회를 구성하여 운영하고 있습니다.그런데, 아무래도 노동조합이 아니라서 그러한 것인지, 노사협의회에서 사측과 협의한 결과를 사측에서 이행하지 않는 경우가 많습니다.이런 경우 협의 사항을 강제할 수 있는 수단이나 방법은 없는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자근무시간중에 직원이 임의로 주문을 정지시켜서 손해를 볼 경우에 어떻게 하나요?채용한지 얼마 안된 직원이 있는데 근무시간에 본인이 화장실을 가거나, 쉬는시간이 아닌경우에도 임의로 주문온걸 한시간씩 영업중지를 시켜버립니다.이럴경우에 해고사유가 되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한딱따구리222경력직이직시 고려사항은? 이직했는데 더 안좋을경우?경력직이직준비중입니다우려스러운것은 이직할회사가 입사했을경우 기존직장보다 안좋을경우 어떡하는게좋나요?새로간회사를미리파악하는법이잇으까요?기존회사휴직후 새로운데입사는안되죠?좋은체크방법추천바랍니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근사한오색조290직원이 먼저 퇴사의사를 밝혀서 구인중인데 다시 일하고싶다 합니다.사업주 입니다. 직원이 퇴사의사를 밝히며 건강이 좋지않으니 대체할 수있는 직원을 뽑아달라고 본인은 그만둬야할것 같다며 문자메세지로 통보를 해왔습니다. 급하게 워크넷에 입사지원공고를 내고 직원을 구하고 있는 중에 퇴사의사를 밝혔던 직원이 그냥 다시 일하고 싶다고 이야길합니다. 가장힘든시기에 퇴사한다는 말이 며칠 힘이들었네요. 나갈사람이라 생각하니 애착도 사라졌습니다. 이런경우 다시일하고 싶다는 의사를 받아들이지 않고 거절할경우도 해고에 해당되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이타치처럼탈주인수인계 기간 중, 비는 시간엔 도대체 뭘 해야하나요?지난 달(4월 17일), 상사에게 퇴사를 통보했고, 4월 25일, 5월 15일에는 퇴사를 희망한다고 부서장에게도 통보를 했습니다.지난 주 금요일(4월 28일)에 1차적으로 인수인계 문서 리뷰를 했고,이번주 화요일(5월 2일)에 개정한 문서로 다시 리뷰를 하자고 했습니다.금일(5월 2일), 문서 리뷰할 시간이 없을 것 같다고 하여 시간이 붕 뜨는데,퇴사를 희망한 5월 15일 전까지 2~3일은 이렇게 시간이 붕 뜨는 경우가 생길 거 같은데,이렇게 비는 시간에 뭘 해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한잠자리65인수합병으로 회사이전 후, 다시 기존회사 소속으로 변경시에 기존 근무일자가 유효할까요?안녕하세요.전 기존 a회사를 다니다가 B회사에인수합병이되어 1년차입사를 1주일앞두고 b회사소속으로 이전이 됐습니다.(기존 a회사에서 월급이 밀리는 등 하여 간이대지급금을 통해 월급을 받고, 퇴직서 작성도 했습니다)근데 a회사의 자금문제가있어서 b회사소속에서 다시 전a사 를 분리하여 운영한다고하네요. 더불어 기존 a소속으로 변경이된다고하는데,a소속으로 연장이 될수있나요?(퇴직금을 받은수있는지) 아니면 a근무일수가 초기화되는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요