고용·노동

구조조정

답변 등록순 최신순

구조조정고용·노동
흡족한발발이7123.09.30
면접을 가는데 토론면접이 먼가요?곧 면접을 가는데 회사에서 기본적인 인성면접말고 토론면접을 한다 하더라구요.정확하게 토론면접이 먼가요? 토론면접전에 기조발언도 해야된다던데 기조발언도 궁금합니다.
13명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
탈퇴한 사용자23.09.30
공기업에서 문제직원 해고 할수 있나요보통 공무원과 공기업을 두고 철밥롱 이라고 하는데요 이 철밥통도 깰 수 있는지 궁금해요 공기업에 다니는 동생 회사에 문제직원이 하나 있데요 일 안하고 출장만 다니고 자기에게 돈되는 일만 골라하고 절대 손해되는 일 않고 자기일 떠넘기고 협조안하고 이런사람 해고할 방법없나요
11명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
매일성장하는3호23.09.30
회사가 해외법인을 설립하는데 파견근무를 제안이 왔어요. 거절시 인사고과에 영향을 줄까요????회사가 해외법인을 설립하는데 파견근무를 제안이 왔어요. 거절시 인사고과에 영향을 줄까요????인사는 명령이다는데...걱정입니다...
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
핫한황로27823.09.30
타회사에서 이전 회사 근무 이력을 조회할 수 있나요?현재 2개월 가량 특정 업계에서 근무한 이력이 있습니다. 훈련 중 중도퇴사입니다. 해당 직종과 업계에서 재취업을 희망하고 있는데 제가 이력서에 기재하지 않은 이력들을 회사 측에서 조회해볼 수 있는지 궁금합니다. 추후 같은 직무와 업종에서 제가 중도퇴사한 이력을 볼 수 있는지 여쭤보고싶습니다.
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
풍족한망둥어28123.09.30
5인이상 사업장 직원해고 절차는 어떻게 되나요???5인이상 사업장입니다5개월이 지난 직원인데 업무에 적응을 못하고업무지시를 하면 하고자 하는 의지도 없고시간도 오~~~래 걸립니다 또한 직원들과도 잘 섞이지 못해정리를 하고자 합니다해고 절차가 궁금합니다
9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
탈퇴한 사용자23.09.29
일을 하다 제품을 파손하면 누구 책임이죠?저희 회사가 작년부터 일을 하다가 제품을 파산하면 직원 책임이라면서 100% 물어 달라고 하는데요 원래 일을 하다 파손하면 직원 책임인가요?
12명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
붉은안경곰13523.09.29
근로자가 퇴사한 이후에 피해근로자 당사자가 아니어도 고발이나 수사요청을 노동청이 들어줄런지근기법상의 근로자성을 부인하여 직원들에게 근기법상의 혜택을 안 주려고 하는 회사를 고발하여 직원들의 권리를 구제하여 수당 등을 받게 해준 뒤 시간이 어느정도 꽤 흐르고 나중에 노동청에 그 회사가 동일한 수법을 여전히 하고 있는지 수사 요청하면 해줄까요? 처음 고발은 당사자가 회사 다니던 피해근로자 당사자여서 고발 및 수사가 가능했다 하더라도, 나중에는 피해근로자가 퇴사한 이후여서 당사자가 아니어도 꾸준히 그 전과가 있는 회사라서 관리해줄런지요. 그러한 과오가 과거에 있었으면.
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
관대한사슴9323.09.29
직원이 정리해고 될때 위로금을 줘야하나요?직원이 정리해고 될때 위로금을 줘야하나요?회사가 어려워서 직원을 정리해고 할때 위로금을 줘야 하는지 안즈ㅟ도 되는지 알려주세요
15명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
시드니의 요정23.09.27
회사에서 임금체불 이후 기약없이 기다려야 한다는 입장만 내놓고 있는데 이 상황에서 제가 어떠한 조치를 취할 수 있을까요?현재 회사에서 대규모로 임금 체불을 한 상태로 각종 거래업체 미수금과 임금 체불로 인해 부채가 자산에 비해 굉장히 높아진 상태입니다. 그 결과 사측의 대표는 양도 양수 혹은 파산신청을 선택지로 여러 미팅을 하고 있지만 기일이 정해져 있지 않고 기다리라는 답변만 내놓아 직원들의 신용도가 바닥입니다. 이럴때 제게 어떠한 선택지가 있는지 견해를 여쭙고싶습니다. ex) 형사고소, 간이대지급금, 가압류, 강제파산신청끝으로 현명하신 선생님들께서는 이러한 상황에서 어떻게 행동하셨을지 궁금합니다.
8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동
신기한소10123.09.27
입사 3개월 뒤 근로계약서와 다른 부서변경시 질문이요3개월 수습기간이였고 3개월차에 회사 사정장 부서변경이 필요하다하여 인사팀과 면담이 이루어졌습니다.못하겠다 했지만 면담끝에 일단 해보겠다라고 받아들였습니다. 현재 부서변경되고 3개월이 지났지만 경력과 전혀 상관없는 업무중이며 부서변경을 다시하고자 인사팀과 면담을 하고자합니다. 변경된 부서 경력도 없어서 경력직으로 입사했지만 신입대우를 받고있습니다.혹시 회사측에서는 이미 제가 해보겠다고 동의한거니까 부서변경 거부를 해도 타당한건가요?
8명의 전문가가 답변했어요